旷工自离上个月工资还发吗

根据<事业单位工作人员处分暂行规定>第二十二条,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分. 因此,如果参加社会养老保险的事业单位人员在退休前犯罪被开除的,不再享有由国家财政统一发放的退休待遇.自开除公职之日起,个人应自己缴纳养老保险,到退休年龄可以办理退休,符合缴费年限的,享受养老.

工资不发报警没用,老板拖欠工资不属于公安机关的管辖范围.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 还可以到人民法院申请支付令,依据<劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

年终奖的发放日期,各单位不一样.有些单位将年终奖与12月份工资一起发,有些单位将年终奖与1月份工资一起发,有些单位工资归工资发,年终奖呢归年终奖发.还有些亏损的单位不发年终奖.

工伤认定出来前工资怎么发,根据<工伤保险条例>第二十九条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通.食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销. 第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12

工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个月补发工资.但用人单位不能以"漏发"为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

电话费可以不进工资单独发,做在工资中会造成员工多缴纳个人所得税,可以提交发票,采取报销的形式给员工. 电话费是指使用电信运营商所提供服务而发生的费用,一般包括通话费用.短信费用.流量费用和增值服务费用.不同的运营商采取不同的收费标准,这些扣费信息都是公开透明,可供客户查询.

职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

多数省份已经宣布延迟企业复工,多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工.那么,延迟复工期间的工资怎么发呢? 上海人社局表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日.对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资. 对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资.通俗地讲,就是两倍工资.

1.先将灯总开关拉下,看看灯是否还亮.如果还亮可能是从插座断路器取的电源,然后将插座开关拉下,应该不能亮了. 2.确认完故障以后,在电源开关拉下的情况下,将故障灯开关关闭,并将开关拆开.用电笔测试是否有电,确定零线还是火线.如果确实接的是零线,那么将火线接到开关上就可以了.(操作的时候一定要断电,判断火线还是零线时可以暂时送电). 3.还有一种办法就是在灯内加装一个继电器,同时断开零火线(因为灯具安装中零线是直搭的),用这种办法可以完全解决LED有微弱光亮的问题. 以上就是关于Led灯关了还发弱