领导如何提升优秀的下属

我们在职场上混,一定要记得,很多事情,领导是绝不会告诉你的,领导心中自然会有数,那么,领导在提升下属时应该会如何做呢?

方法/步骤

1

看能不能做事情。这是领导提升一个下属最关键的一个要求,如果你不能够做事情,提升你来干什么呢?

2

看有没有业绩。业绩是一个人能力的最好的表现,不能光是嘴上说说自己如何如何,拿不出像样的东西来,领导是不会认可的。

3

能力是否匹配。这个能力并不是指你现在的能力,而是经过一段时间历练后,你的能力和提升你的岗位是不是合适。

4

稳定性如何。现在的单位一般来说人员流动性都是比较大的,如果你是一个这山想着那山高的人,领导如果提升你呢?

5

适应性如何,一个人的适应性,体现了这个人的灵活性,也体现了这个人的可培养的价值,这一点是学不来的。

6

忠诚度如何。如果你前面所有的条件都是具备的,另外还有一个很重要的因素就是对于领导的忠诚度。

时间: 2024-11-18 00:07:14

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八卦会影响公司正式的工作氛围,八卦的下属会让领导感觉员工不务正业,不太认真工作甚至有些闲了,间接也反应了人的素质和自律问题,所以领导不喜欢八卦的下属.八卦会影响工作氛围,让员工工作效率低,八卦太多的工作环境会让下属失去了该有的工作热情以及分不清工作与生活娱乐的区别.

领导最欣赏什么样的下属

在单位中,能受欢迎,那就再好不过.或者能被领导赏识那就更好了.刚工作的你,也许摸不清领导想什么,领导的做事风格.下面由小编跟你分享下工作经验吧. 方法/步骤 1 [忠诚] 领导喜欢对单位,对他忠诚的下属.即使你很想离开这个单位,但是一时半会还找不到新工作,请你要注意自己的言行,千万不要到处跟别人说你要辞职.除非你已经准备走. 2 [负责] 领导喜欢做事认真负责的下属,把工作当做自己的责任,想方设法把工作做好的下属. 3 [效率] 不但把事情做好,还讲效率. 4 [看结果] 领导的看事情,一般是看

领导都喜欢什么样的下属

如下: 1.主动帮领导做事,干好本职工作的基础上,能为领导分担一些工作上的其它事情: 2.主动沟通和汇报: 3.团结同事,在工作中,不要搞帮分派,与同事友好相处: 4.有上进心的下属: 5.多提建议和改善方案: 6.不把问题抛给上司: 7.永远能跟领导站在一边: 8.关于工作能力,任何一项工作都不要敷衍,都要踏踏实实的做好,如果专业知识不够,自己要加强学习: 9.每天提前到岗五到十分钟.

向领导拜年的优秀短信

1.又是一年新春到,又是一年新开始.没有华丽的语言,也没有精美的礼物,只有一句真诚的祝福送与你:新年快乐,吉祥如意! 2.万家团圆真热闹:灯笼高高吉祥照,烟花阵阵歌舞妙:亲朋好友带欢笑,相互祝福喜气绕:愿你全家团聚多欢笑,财运亨通乐淘淘! 3.敲响平安的钟声,念起平安的诵经,祈求平安的福咒,送出平安的祝福,平安夜,愿你平平安安,吉祥如意,合家欢乐,幸福美满! 4.幸幸福福小两口儿,和和美美大家子儿,健健康康好身体儿,开开心心涨薪水儿,红红火火好日子儿,快快乐乐精气神儿!春节快乐! 5.新年祝:工

领导对下属越凶越说明什么

领导对下属越凶,越说明领导还想继续培养下属,还愿意给下属进步与成长的机会. 领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程.领导工作包括五个必不可少的要素:领导者.被领导者.作用对象(即客观环境).职权和领导行为.

领导与下属谈话会涉及哪些方面

现在的职场上很多领导跟下属沟通也是很重要的一方面,如何与下属谈话也是很重要的一个环节,那么一般领导和下属谈话会涉及哪些方面呢?下面小编就为大家简单介绍一下. 方法/步骤 1 首先一般最常见的谈话内容就是涉及工作上的相关知识,包括对于工作内容的一些描述或者指导要求. 2 其次比较常见的就是告知员工应该遵循的一些公司的规章制度,包括一些活动的程序,一些政策等等. 3 第三跟员工沟通比较多的就是每个员工的KPI了,涉及员工的绩效反馈,也直接影响着工资水平. 4 第四就是对于员工工作状态的要求,比如对于

一个好领导具备哪些素质

1.忠诚坚定,忠诚,就如金钱和情感一样,如果你想获得,自己就必须首先付出.作为部门领导,请不要向下属发泄对本部门的不满,对他们而言,你就代表着部门: 2.乐观向上,乐观的领导总是乐于听取他人的意见,期待着好消息的到来,认为下属都是自己的好帮手,每天清晨起床,便充满激情.信心十足,乐于接受下属提出的建议: 3.热爱下属,领导的工作很大一部分就是管理下属,如果他根本不喜欢自己的下属,那他无论如何也不会成为一名成功的领导.优秀的领导总是对下属关怀备至.他们对下属所做的事情表现出浓厚

什么是领导形象

领导形象是指领导者在其领导活动中,在下属和公众心目中留下的综合印象以及得到的总体评价.谈及领导者的形象,也应该注意各个领导者形象之间的配合从而形成领导群体形象,领导群体所在的公共部门的形象就构成该部门的公务形象.

求领导办事怎么说

多关注领导的需求,少提自己的要求. 只要做的让领导满意,领导自然会照顾到下属的. 讲点浅显的道理.每一个能做到领导位置上的人,情商和智商都不会太低.越是大的领导,每天送礼办事的人就会更多. 说每个领导都是人精并不为过.几乎下属一开口,领导就可以把下属的意图摸个八九不离十. 同时,领导也需要自己的嫡系班底. 其实,在与领导的交往中,"诚"与"忠"是应该摆在第一位的.现在的人,有本事的并不少,但是具备忠诚的品质的已经是非常稀有了. 所以,能否进入领导的眼界,就看下属的忠