核销率什么意思

核销率是销账率,就是减少坏账。收到发票之后就可以核销相应账目。对于确实无法收回的应收款项,按管理权限报经批准后作为坏账损失,转销应收款项,借记坏账准备,贷记应收票据、应收账款、应收利息、其他应收款、长期应收款等科目。已确认并转销的应收款项以后又收回的,应按实际收回的金额,借记应收票据、应收账款、预付账款、应收利息、其他应收款、长期应收款等科目,贷记坏账准备。同时,借记银行存款科目,贷记应收票据、应收账款、预付账款、应收利息、其他应收款、长期应收款等科目。

时间: 2024-10-30 01:19:55

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差额核销与全额核销

出口收汇差额是指出口企业货物出口后应收汇与实际收汇之间的差额.对收汇差额,企业应当向国家外汇管理局分支局申请办理差额核销.企业单笔出口少收汇不超过等值500美元(含500美元),或者多收汇不超过等值2000美元(含2000美元)的,或者由于外汇折算率变动产生收汇差额的,无须提供证明收汇差额真实性的有关凭证即可办理差额核销. 全额核销是指报关金额与收汇金额的本次核销金额是一致的.全额核销属于正常的核销,这样可以保证出口核销以及退税额的全额,不会因为存在差额而放弃部分退税.

正常心室率是多少

正常心室率在每分钟60-100次,频率每分钟超过100次都称为心率过高.过高的情况有生理和病理两种,激烈运动.醉酒.情绪亢奋等属于生理性心率过高:高烧.身体出现疼痛以及心脏病等导致的心率过高属于病理性.

商品详情页跳出率是什么意思

以淘宝为例,商品详情页跳出率是指看了详情页后没有继续看店铺其他页面,直接去了其他店铺或者关闭了浏览器的访客占总访客的比例. 淘宝网是亚太地区较大的网络零售.商圈,由阿里巴巴集团在2003年5月创立.淘宝网是中国深受欢迎的网购零售平台,拥有近5亿的注册用户数,每天有超过6000万的固定访客,同时每天的在线商品数已经超过了8亿件,平均每分钟售出4.8万件商品. 截止2011年年底,淘宝网单日交易额峰值达到43.8亿元,创造270.8万直接且充分就业机会.随着淘宝网规模的扩大和用户数量的增加,淘宝也从

魔兽世界怒之煞坐骑掉率是多少

怒之煞掉落的圣神玛瑙云端翔龙,掉率为0.08%,是魔兽世界游戏里较难出的几个坐骑之一.在击杀怒之煞之后,所有参与击杀的(即看怒之煞的名字是红色的)都可能随机得到战利品包裹. 魔兽世界怒之煞坐骑掉落率一览 怒之煞掉落的圣神玛瑙云端翔龙,掉率为0.08%,是魔兽世界游戏里较难出的几个坐骑之一. 概率低到可以忽略不计,这东西全服的人几乎都是每周都打外加一个好运符.每周有一次,在击杀怒之煞之后,所有参与击杀的(即看怒之煞的名字是红色的)都可能随机得到战利品包裹. 魔兽世界掉率最低的坐骑是情人节的爱情火箭

新陈代谢率多少算正常

基础代谢率是指人体在清醒.极度安静.不受肌肉活动.环境温度.食物和精神紧张影响时的能量代谢率.基础代谢率接近于同性别.同体重.同年龄组的正常人,其中约90%的人的代谢率低于平均值的15%.计算标准值-10~+15%范围内的正常值,确定基础代谢率.早上吃早饭前,要静躺着休息半小时,要保持清醒.保持室温在20℃左右.

平均心室率多少正常

平均心室率在75次/分左右(60-100次/分之间),正常成年人安静时的心率有显著的个体差异.心率可因年龄.性别及其它生理情况而不同.初生儿的心率很快,可达130次/分以上.在成年人中,女性的心率一般比男性稍快.同一个人,在安静或睡眠时心率减慢,运动时或情绪激动时心率加快,在某些药物或神经体液因素的影响下,会使心率发生加快或减慢.经常进行体力劳动和体育锻炼的人,平时心率较慢.近年,国内大样本健康人群调查发现:国人男性静息心率的正常范围为50-95次/分,女性为55-95次/分.所以,心率随年龄,

荣耀v30刷新率多少

荣耀V30屏幕刷新率也是达到了90Hz.采用双摄魅眼屏设计,6.57英寸屏幕,分辨率2400乘以1080,色域比上一代更加的美观,并且屏幕是6.5英寸的OLED屏幕. 华为手机隶属于华为消费者业务,作为华为三大核心业务之一,华为消费者业务始于2003年底,经过十余年的发展,在中国.俄罗斯.德国.瑞典.印度及美国等地设立了16个研发中心.2015年华为入选BrandZ全球最具价值品牌榜百强,位列科技领域品牌排名第16位. 2018年7月31日,国市场分析机构国际数据公司发布的初步数据显示,2018

运动员的体脂率是多少算正常范围

运动员的体脂率,女性正常值为20%左右,男性正常值为15%左右.超过该值过高,考虑为肥胖,可导致心脑血管疾病发生率升高,如脑卒中.高血压病.糖尿病.妊娠合并子痫等.若该值过低,可能导致内分泌失调,女性出现闭经不孕等.可采取饮食与运动疗法,减少热量摄取,增加运动量.对于运动员的要求和一般人不同.

怎样控制员工的离职率

员工离职率高的原因一般有以下几种情况: 1.待遇不合理.不公平 2.工作得不到认可 3.工作氛围压抑 4.工作环境恶劣.不安全 5.企业入职门槛低 针对以上原因,有针对性的采取一些措施,提高员工对企业的认同感,增强其对工作的满足感,从而促使其对工作的投入积极性.具体可从以下几方面入手: 1.为员工提供安全生产的保障 2.为员工提供公平.合理的待遇 3.为员工提供良好的学习.晋升机会 4.为员工营造安全宽松的工作氛围 5.明确员工的工作职责 6.提高企业入职门槛