劳动教养和劳改有什么区别

劳动教养和劳改的区别:

1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚,被劳动教养的都是不经过审判程序,由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。

劳改是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。

2、两者的作出机关不同:前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。

3、两者的执行机关不同:前者是劳教所,后者是监狱,前者已废除,后者则越发的完善。

2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。

《刑法》第46条规定:被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或其它执行场所执行,凡有劳动能力的,都应参加劳动,接受教育和改造。

时间: 2024-07-29 08:25:36

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劳动合同法解除或终止的区别

劳动合同法解除和终止的区别有: 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同. 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同. 3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同. 4.劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位

劳动教养制度属于什么处罚

首先我们了解到,劳动教养指的是中国对违反法纪而又可以不追究刑事责任的有劳动力的人实行强制性教育改造的一种措施,对他们采取劳动生产和政治思想教育相结合的方针,帮助他们学习劳动生产技术,树立爱国守法和劳动光荣的观念.从法律上讲,劳动教养制度其实并非<中华人民共和国刑法>规定的刑罚,而是法律及行政法规规定的一种行政处罚,两种根本不是一种观念,公安机关无须经法院审讯定罪,即可将疑犯投入劳教场所,实行最高期限为四年的限制人身自由.强迫劳动.思想教育等措施

劳动教养算犯罪记录吗

劳动教养不算犯罪记录.劳动教养是属于行政处罚的措施.犯罪记录指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关. [法律依据] <刑事诉讼法>第二百七十五条,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存. 犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外.依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密.

劳动监察和劳动仲裁有什么区别

劳动监察和劳动仲裁的区别: 一.执法主体不同: 二.法律行为不同: 三.工作职责不同: 四.法律地位不同: 五.法律后果不同: 六.执法手段不同. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医

劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系与劳务关系有什么区别,七海人力资源送给需要的人. 工具/原料 劳动关系劳务关系 方法/步骤 1 首先,来看看学生族吧.学生族们勤工俭学的不建立劳动关系.在校学生实习的不建立劳动关系哦. 2 七海在说一下那些退休人员吧.例如已享受养老保险待遇退休人员被返聘的就是属于劳务关系. 3 还有另外一种情况就是未达退休年龄内退人员与新单位的关系,这个属于劳动关系. 4 一些比较特殊的企业有些不一样的,例如:停薪留职人员与新单位之间的关系.这个是属于劳动关系的. 5 另外还存在其他情况的,如企业经营性

劳动补偿金与赔偿金有哪些区别

经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬.赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿.前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍.前者主要是在劳动者单方解除合同.协商解除合同.无过失辞退.经济性裁员.破产等几种情况下,用人单位需要支付经济补偿金.后者适用的情形是:<中华人民共和国劳动合同法>第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人

劳动关系和劳务关系的区别

1.用工主体不同:劳务关系可以建立在自然人之间,而劳动关系一般建立在企业,个体户,事业单位,社会团体与自然人之间. 2.劳方待遇不同:与劳动关系相比,劳务关系中劳动者不享受最低工资,工作时间,休息休假等待遇. 3.合同约定不同:在劳动关系中,双方签订的劳动合同对合同期限,试用期,工作时间,社会保险等条款进行明确规定,而劳务合同中,往往只约定报酬. 4.用工期限不同:在劳动关系中,劳动者与用人单位的合同期,试用期,由<劳动合同法>严格规定,在劳务关系中,一般用工期限比较短,具有临时性. 5.隶属

监狱和劳改农场的区别

狭义的理解:监狱是关押犯人的场所,劳改农场是为犯人提供劳动改造的场所.广义的理解:监狱是改造罪犯的机关,不仅是关押犯人的场所,还是教育.感化.改造罪犯的机关,从这个意义上说,广义的监狱包括了劳改农场.

劳动关系和劳务认定有什么区别

劳动关系与劳务关系的区别: (一)适用法律不同: (二)主体资格不同: (三)主体地位不同: (四)当事人权利义务不同: (五)承担的法律责任不同: (六)国家法律干预程度不同: (七)纠纷解决途径不同: (八)在审判决实践中应予区分的二种现象. [法律依据] 依据<劳动合同法>第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.