员工签订劳动合同必须要交保险吗

员工签订劳动合同一定要交保险. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第一章第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录.个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.

签订劳动合同需要注意的有: 1.签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况. 2.劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点. 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定. 4.关于试用期的问题要特别注意. 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确. 6.劳动者工作时间与工作条件要明确. 7.社会保险约定. 8.不要签空白合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住

如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁.诉讼. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资.如果公司没有缴纳社保,还要补交从入职到辞职的社保.若公司以辞职扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁. 另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿.未签合同双倍工资最多支持11个月. 根据<劳动合同条例>第四十条:应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.同时

在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下: 是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作. 其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保.弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回. [法律依据] <社会保险条例>第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费. 无雇工的个体工商户.未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳. [法律依据] 根据<劳动法>第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳. [法律依据] 根据<劳动法>第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

不签劳动合同用人单位也可以给你交社保,但是劳动合同是保障.按照相关规定,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作,缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作.其各自主管不同,在这两方面可能没有交接. 法律依据:<劳动法>第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.

公司给员工交保险需要提供公司的营业执照.代理人身份证.法人身份证等.保险是用来规划人生财务的一种工具,是市场经济条件下风险管理的基本手段,是金融体系和社会保障体系的重要的支柱.