年假如何计算

年假工资按照劳动合同规定的标准计算,根据<职工带薪年休假条例>,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. <职工带薪年休假条例>第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续

工龄看实际工作时间. <职工带薪年休假条例>第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. 以上的"满"均以周年计算,如,如果参加工作是1995年6月8日,那么到了2015年6月8日后就为满20年,可享受年休假15天.

年休假天数按<职工带薪年休假条例>第三条.第四条计算.第三条职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月

<企业职工带薪年休假实施办法>第九条规定:"用人单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意." 而对于放弃年休假后的补偿问题,该办法第十条亦有明确规定:"用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收

年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假. 法律依据: <职工带薪年休假条例>第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计

算自己的年假,按<职工带薪年休假条例>规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天:已满10年不满20年的,年休假为10天:已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日.休息日不计入带薪年休假的假期. 年假指给职工一年一次的假期.即机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.2008年1月1日<职工带薪年休假条例>正式实施,<条例>还指出带薪年假不包括国家法定节

年假是从入职日期开始算的,入职时间越长,年假相对较多一点,具体要看自己的公司或从事的企业单位如何分配. 1.以入职时间开始计算的. 2.根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

1.单位应当根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 2.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排:单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排: 3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬.

公用面积如何计算,说明如下:计算公用面积就是计算住宅楼内为住户出入方便.正常交往及保障生活所设置的公共走廊.楼梯.电梯间.水箱间等所占面积的总和. 相关说明: 公用面积分摊原则: 1.房屋公用建筑面积分摊以幢为单位.公用建筑面积分摊仅限于本幢内的公用建筑面积.与本幢房屋不相连的公用建筑(如变电房.水泵房.门卫房等)不得分摊到本幢房屋内. 2.房屋公用建筑面积按各户套内建筑面积乘以房屋内相关面积的比例进行分摊.公用建筑面积分摊后,不划分各户摊得面积的具体部位.公用建筑面部位一经分摊,任何人不得侵占