未入职违约金是否应该缴纳

新入职员工住房公积金的缴纳:员工未交过公积金的应根据职工名册办理个人开户,合计出需缴存的公积金总数到公积金中心指定银行交费:员工从其他单位转入的应携带职工公积金转入通知书,填写公积金变更清册.公积金汇缴书交缴公积金. 法律依据: <住房公积金管理条例>第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续.单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金

入职当月企业要缴纳社保. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.

入职当月企业要缴纳社保. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.

入职首月员工不可以缴纳社保,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险.

员工入职未满一年怀孕,公司不可将其辞退. 但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退.若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的. 法律依据: 按照<妇女儿童权益保护法>和<劳动法>的相关规定,妇女在怀孕期.哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期.生育期和哺乳期等"三期"未满前,劳动合同期限应顺延.此间的工资.福利等待遇不应改变. 根据<劳动合

入职一年半未签合同不合法,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资.

未签订入职协议的后果有: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. (2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. [法律法条] 根据<劳动合同法>第八十二条.<劳动合同法实施条例>第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资.

新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保. 根据<劳动合同法>第三十九条的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.

根据法律规定,入职隐瞒已婚未育,只要满足用人单位招聘条件,则劳动合同有效. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的: (二)用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的: (三)违反法律.行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.