两年没签劳动合同有赔偿吗

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系.无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资.如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的,劳动者被辞退的,可以要求赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资. <劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

试用期不签订劳动合同构成违法.根据我国<劳动合同法>规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

试用期没签劳动合同赔偿是从第二月起每月支付二倍的工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.

没签劳动合同被开除有赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

10年没签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,没有赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十四条第二款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

工作一年以上没签劳动合同依据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位: 个人提出离职分三种情况: 1.用人单位存在<劳动合同法>38条的情况,劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等. 2.依据<劳动合同法>37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出:用人单位有义务结清工资办理离职手续. 3.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在<劳动合同法&

没签劳动合同怎么算工资,根据<劳动合同法>及<劳动合同法实施条例>的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日.但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月. 根据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条