工作时间不满8小时算加班吗

先除掉8个小时正班,剩下的算加班。

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。

工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动,劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种,其中工作日即在一昼夜内的工作时间,是工作时间的基本形式。

时间: 2024-11-26 01:46:06

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每周上六天班算加班吗

每周上六天班不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度. 根据<劳动法>第36条.第39条和<国务院关于职工工作时间的规定>第3条.第5条分别规定了企业可以实行的"工时制度",包括每日8小时.每周40小时的标准工时制度和其他工时制度.<劳动法>第38条还明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 根据<劳动合同法>规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动

职工端午节上班算加班吗

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2020年除夕算加班吗

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四班两倒十一节假日算加班吗

四班两倒十一节假日算加班.不论你是怎么倒班,劳动法规定的就是一周五天8小时,也就相当于一周40小时的正常上班时间,多出来的时间当然就要给加班费了.国庆节那天你有加班的话,就要付给你平时工资的3倍薪酬.如果不合理,可以向当地劳动部门寻求帮助,争取到你的应有权利.

非全日制用工必须以小时算钱吗

非全日制用工不是必须以小时算钱. 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. [法律依据] <劳动合同法>第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

非工作时间进行培训算不算加班

公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的<劳动法>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

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连续开车4小时算疲劳驾驶. [法律依据] <中华人民共和国道路交通安全法实施条例>第六十二条:驾驶机动车不得有下列行为: (一)在车门.车厢没有关好时行车: (二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂.放置妨碍驾驶人视线的物品: (三)拨打接听手持电话.观看电视等妨碍安全驾驶的行为: (四)下陡坡时熄火或者空挡滑行: (五)向道路上抛撒物品: (六)驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品: (七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟: (八)在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇

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