劳务工和正式工的区别

派遣工和正式工的区别有:1.概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作:而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同.2.两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利:而正式工是用人单位的员工.3.两者劳动合同签订对象不同:派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的,而正式工则是和用人单位签订劳动合同.4.两者的岗位性质不同:派遣工一般是临时性.辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位工作,而正式工则按照

很多朋友在应聘事业单位时,会遇到这样一个问题:合同工和正式工有什么区别呢? 解析 其实合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制.所谓的编制就是用人指标,也就是是计划内用人.有编制的就是是正式工,是可以在单位存放档案:没有编制的是合同工,档案本身就是不能调入单位的,一般是托管在人才中心.

中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分. 合同工是相对于,国家机关.事业单位.社会团体中的正式编制职工而言的.区别主要是3个方面: 1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错. 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥

1.签订合同不同. 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系:所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担. 劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系:福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务. 2.社保缴纳不同. 合同工:办理社保中职工性质为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的,单位要交社保,今后遇到问题适用劳动合同法. 劳务工:劳务工是不须要交

正式工是基于雇佣合同的,一半是短期的:而合同工是基于劳动合同,通常是长期的.正式工与雇主之间的关系是由<合同法>所调整的:合同工与用人单位之间的关系是由<劳动法>所调整的.正式工通常是不交四金的:合同工的待遇是由<劳动法>而强行规定的.

1.待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低:正式工工资由国家财政保障,工资较高. 2.工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法. 3.招聘方式不同:合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同,与用人部门建立劳动关系.正式职工通过公务员考试.事业单位考试.军官转岗安置等方式就业.

根据我们国家的具体法律规定而言,劳务派遣和正式工的区别:首先劳务派遣的签到劳动合同的对象不是用工单位,而是与派遣单位签订劳动合同,而正式工是与用工单位签到劳动合同,其次是缴纳社保劳动派遣是派遣方缴纳,而正式工是由用工方缴纳.最后对于劳务派遣的用工方,不能将劳动者再派遣. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位

临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险.正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好. 正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差.正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老.医保.工伤.

区别: 1.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的. 2.除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多.在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的. 正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇.正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿