含法定节假日怎么算出勤天数

怎么有很多小伙伴反馈自己工作过程中有节假日，不知道怎么计算出勤天数，接下来就简单为大家介绍一下：

首先建立一个出勤计算表

根据自己的情况填写数据，此处均以虚拟数字进行举例，其中月计薪天数为21.75天

应出勤天数为单月天数-周六日天数+法定节假日天数，所以公式为=K14-L14-M14

点击回车就可以得到具体的天数了

使用我们的月基本工资/月计薪天数得到我们每天的薪资，再乘以实际出勤天数，其中法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以计薪的时候法定节假日也是要计薪的

点击回车就可以得到具体的薪资情况了

时间： 2024-09-13 07:22:19

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法定节假日上班算四倍工资吗

法定节假日上班算三倍工资.<劳动法>规定:"用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.""法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬." 这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这

法定节假日休息有工资吗

法定节假日是带薪bai休假的,是du有工资的.zhi <劳动法>第dao五十一条规定,版劳动者在法定休假日和婚丧权假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的.看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资. 工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天. 扩展资料工作时长计算: 按照<劳动法>第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资.小时工资

法定节假日3倍工资怎么算

国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资.也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资. <劳动法>条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳

应出勤天数包括法定吗

应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算. 按照<劳动法>第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资.小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,7日工资.小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数. 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时). 月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天.

双休日算法定节假日吗

双休日属于法定假日,但不算节假日.根据我国的相关规定:双休日加班的不能和法定节假日一样有300%的加班工资,不过雇佣方可以给补休或者是支付你200%的加班工资.当然双休日只是国家提倡的休息方法,雇佣方在一周内不能让劳动者工作时间超过44小时即可.

实际出勤天数应该怎么算

1.实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数. 2.应出勤天数.应出勤天数=月历天数-周六.日天数-法定假天数. 3.缺勤天数.缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数.

周末算不算法定节假日有哪些

周六.周日不算法定节假日,属于公休日,当然周六.周日刚好是国家法定节假日的情况除外.国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.中秋节和国庆节. 2019年8月2日,人社部发布"我国法定年节假日等休假相关标准",明确休息日.法定年节假日.年休假.探亲假.婚丧假五类休假标准.其中,现行法定年节假日标准为11天.全体公民放假的节日是新年放假1天:春节放假3天:清明节放假1天:劳动节放假1天:端午节放假1天:中秋节放假1天:国庆节放假3天.探亲假未婚职工每年1

法定节假日工资怎么算

法定节假日工资的计算可以参照根据<劳动法>第44条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

国家法定节假日加班工资怎么算

国家法定节假日加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.