订立集体合同应当遵循的原则包括

订立集体合同应遵循的原则有：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。

时间： 2024-12-02 05:04:48

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订立劳动合同双方应遵循什么原则

订立劳动合同双方应遵循的原则有: (一)合法原则.指在劳动合同法律关系中,合同的主体.订立形式.订立程序.合同内容.履行方式.对变更或解除合同权利的行使等,都必须符合我国的法律.行政法规. (二)公平原则.指当事人在设立权利.履行义务.承担责任等方面,要公正.合情.合理. (三)平等自愿原则.指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等. (四)协商一致原则.指劳动者与用人单位在订立劳动合同时,就劳动合同条款约定的内容,经当事人双方在充分表达自己意见的基础上,经过协商,并取得意见一致后,

要怎么订立集体合同

订立集体合同的途径:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立:尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立.订立集体合同后,应当报劳动行政部门:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效. 法律依据: <劳动合同法>第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就

我国税收制度设计遵循的原则包括

我国税收制度设计遵循以下原则: 1.财政原则: 税收的基本职能是筹集财政收入.为国家财政需要提供稳定的收入来源是建立税收制度的基本准则. 2.公平原则: 税收公平原则,是指政府征税要使不同纳税人承受的税收负担与其经济状况相适应,并使各个纳税人之间的负担水平保持均衡. 3.效率原则: 税收的效率原则要求政府征税活动一方面要有利于资源的有效配置,促进经济行为的合理化和社会经济效率的提高,或者对经济效率的不利影响最小:另一方面要以尽可能小的税收成本来取得税收收入,即税务机关的征收费用和纳税人的纳税费用

集体合同应当如何订立

集体合同的订立一般经过以下程序: 1.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论. 2.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过. 3.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字. [法律依据] <劳动合同法>第五十一条,企业职工一方与用人单位通过平等

经济合同的写作要遵循哪些原则

合同须遵循的原则有自愿原则,意思表示一致原则:权利义务平等原则,合同的拟定只要符合合同必要条款和此种合同特别条款就没问题,其中要注意付款方式.违约责任.权利义务.合同的解除终止等条款.还有解决纠纷的条款都要有,如果还有未想到的可以在履行过程中补充约定.

单位哪些人参加订立集体劳动合同

依据劳动合同法的规定,单位可以参加订立集体劳动合同的人包括职工代表.工会代表.用人单位代表.女职工代表等. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第五十一条:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立.

签订集体合同要注意七大问题

要注意下列问题: 1.要准确界定集体合同的主体.主体一方为全体职工,由工会代表:另一方为企业.事业单位以及其他组织. 2.要充分掌握集体合同的内容. 3.要严格履行集体合同的程序. 4.在选择协商代表时要民主. 5.双方协商代表人数要对等. 6.协商代表要代表本方的利益. 7.要重点突出工资专项集体合同. [法律依据] <劳动合同法>第51条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全

集体合同中的内容有哪些

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同: 1.劳动报酬; 2.工作时间; 3.休息休假; 4.劳动安全与卫生; 5.补充保险和福利; 6.女职工和未成年工特殊保护; 7.职业技能培训; 8.劳动合同管理; 9.奖惩; 10.裁员; 11.集体合同期限; 12.变更.解除集体合同的程序; 13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法; 14.违反集体合同的责任; 15.双方认为应当协商的其他内容. [法律依据] <劳动合同法>第五十一条,企业职工一方与用人单位

工会可以代表职工签订集体合同吗

工会可以代表职工签订集体合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十一条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立:尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立.