国企合同制员工是正式工吗

国企外包员工可以转正.外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工的人员.外资企业与员工解除工作关系时,可将员工退回企业,不属于失业,仍是企业的员工.外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务,包括一些技术性和事务性的工作.

不是.公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关.司法机关.行政机关.中国共产党和各个民主党派的党务机关.各人民团体以及国有企业的工作人员.或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员.在企业任职一般就不是公职人员了,除非你是带着公职人员编制到企业从事使命的人员. <中华人民共和国公务员法>第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职.纳入国家行政编制.由国家财政负担工资福利的工作人员.公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆.

当我们在找工作的时候,我们会根据自己的实际情况和自己的实际需求选择不同的企业,比如有些朋友想要去国有企业上班,还有一些朋友想要去民营企业上班,不管是国有企业还是民营企业,都各自有各自的优点和缺点,那么国企编制和合同制的区别呢?国企编制和合同制的区别主要有以下几种:1.入职的方式不同.国企编制需要通过考试才能成为在编人员.国企合同制一般不需要考试.2.编制不同.国企编制属于正式工有编制.国企合同制属于合同工没有编制.3.福利待遇不同.国企编制工资相对而言比较高,还有各种福利.国企合同制工资相对比较

事业编合同制不是正式工,因为合同制就是不在编的,正式工就是在编人员.因为合同制就是不在编的,合同工现在没有临时工一说了,都是合同工.正式工就是在编人员,现在也不叫正式工了,叫事业编制人员.

1.合同制不一定需要考试,私企的合同制员工大多不需要考试,但是大部分国企以及事业单位等机构的合同制员工是需要考试的. 2.合同制:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工.包括实行全员劳动合同制单位的全部职工.

国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面: 1.性质不同. 国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用. 事业编制是为国家创造或改善生产条件.增进社会福利,满足人民文化.教育.卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制. 2.分类不同. 国企编制主要包括两种:国企正式员工(也称编内员工.正式工)和劳务派遣协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,而国企编制理论上不关国家财政什么事.银行编制是国企编制的一种

国企三年合同是编制,国企签订合同的正式工就是有"编制"的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有"编制"的.国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制.国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:1.国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记.董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别.2.国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工.3.国有企业的

现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照<劳动合同法>的规定,与劳动者签订劳动合同. 与国企签订合同的正式工就是有"编制"的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有"编制"的.比如总公司给分公司50个员工指标,这个可以看做"编制"(无编制之名,却有编制之实),如果单位还想招更多人,那剩下的只能以临时用工.劳务派遣等形式来招了.

有醉驾记录政审是不能进国企的,不过这也不是绝对的,毕竟对政审有着非常严格要求的是考公务员或者事业编制等这些单位.至于国企招聘员工对政审有没有要求法律上就没有强制性的规定了,但是,一般之前有过刑事犯罪记录的,只要是涉及政审的很少有能通过的. [法律依据] 按照<中华人民共和国道路交通安全法>第九十一条第二款.第四款规定:醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任:五年内不得重新取得机动车驾驶证.