制造业外包和服务外包的区别

制造业外包是指企业将部分附加值较低的生产制造环节,外包给其他公司,企业自身仅保留附加值较高的研发、或核心部件的生产等环节。服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。分工范畴不同,制造业外包属于制造业分工范畴,服务外包属于服务业分工范畴。合作内容方面不同,服务外包将制造业企业一系列有内部提供的生产型服务活动(研发、设计、内部运输、采购等)进行垂直分解,实施外部化,外包给服务接包企业。服务外包产业更加符合国际发展需要,相比制造业,服务外包产业属于”绿色产业“,承接服务外包能加快服务业的发展和升级,有效地规避自然条件制约,加快发展。

时间: 2024-10-30 07:05:05

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外包和派遣的区别

外包和派遣的区别在于:适用的法律是不同的,劳务派遣适用<劳动合同法>,劳务外包适用<合同法>.劳动者管理的主体不同,发包企业不直接管理劳动合同单位的职工,劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用. 法律依据 <中华人民共和国合同法>第五十九条:劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工

制造业和轻工业有什么区别啊

两者属于包含关系.轻工业是以生产生活资料为主的加工工业群体的总称,是制造产业结构中的一大分类,它是部门经济分类管理的产物. 1.定义不同:制造业是指对制造资源物料.能源.设备.工具.资金.技术.信息和人力等,按照市场要求,通过制造过程,转化为可供人们使用和利用的工业品与生活消费品的行业.轻工业指以生产生活资料为主的加工工业群体的总称,是制造产业结构中的一大分类,它是部门经济分类管理的产物. 2.特点不同:制造业生产比较集中,大部分分布在相关资源较为丰富的地区.轻工业一般具有投资少.建设周期短.资

劳务派遣与劳务外包有怎样的区别

1.适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法. 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体. 3.劳动者管理的责任主体不同. 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事: 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是人. 5.违法的后果不同. <劳动合同法>第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员

劳务派遣与劳务外包区别

劳务派遣与劳务外包区别:法律适用不同.管理权限不同.风险的承担不同. 1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质. 2.管理权限不同:劳务外包中从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,劳务派遣中的劳动者,由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者. 3.风险的承担不同:劳务外包中承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作

人事外包与劳务派遣有什么区别

人事外包与劳务派遣的区别如下: 1.适用的法律不同: 2.劳动者管理的责任主体不同: 3.违法的后果不同:等等. [法律依据] <劳动合同法>第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元: (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施: (三)有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度: (四)法律.行政法规规定的其他条件. 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可:经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务

劳务外包和劳务派遣有什么区别

劳务派遣和劳务外包的区别在于: 1.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法: 2.违反的后果不同,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任:劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况.

劳务派遣与劳务外包有什么区别

1.适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法. 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体. 3.劳动者管理的责任主体不同. 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是"事"; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是"人". 5.违法的后果不同. [法律依据] <劳动合同法>第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用

软中华和硬中华外包装有什么区别

软中华和硬中华外包装的区别在于条装的外盒都一样,条装外盒顶部有写着"硬盒"或软盒:软中华每小包包装黏合采用的是机器'三点条型'涂胶,并非完全刷上胶,可撕开看看:硬中华每小盒正反两面的"天安门""华表"浮雕感强烈.细腻,有明显层次. "中华"牌卷烟系烤烟型高档名优精品,被誉为"国烟",是中国卷烟品牌的杰出代表.中华牌卷烟颜色金黄,清香纯净,曾荣获"国家质量金质奖","全国十大驰名

外包合同和劳务合同的区别

同企业签订劳动合同,外包合同属于派遣合同.主要区别有以下几点:1.签订劳动合同的对象不同:劳动合同由劳动者与雇主直接签订.员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的:2.签订劳动合同的时间不同:劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期.派出的时间不要太长:3.工作内容不同:劳动合同的发放一般由公司直接按月发放.通常情况下,劳务派遣是由用工单位向派遣单位支付工资,由派遣单位向员工支付工资. 法律依据: <中华人民共和国民法典>第七百七十条:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人