试岗期没有工资合理吗

不合法.依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资.

试岗期是指在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位,意思是试岗这段时间不采取考核,来衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果,不扣工资.不扣绩效.试岗期间只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资.只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质.用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,如果对方不给的话,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.可以举证证明你所

试岗期和试用期的区别: 1.从法律概念上来说: "试用期"在劳动合同法第十九条里规定:同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期. "试岗期"只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,不是一个法律的概念. 2.从企业和员工约束性来讲: 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现. 在试用期,即使企业解退员工也不需要负补偿金,但是在试岗期企业解除员工是需要付补

试用期是指在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位."试用期"是企业和员工相互之间的一个选择期间,即使企业解退员工也不需要负补偿金,但是在"试岗期"企业解除员工是需要付补偿金的. "试用期"劳动合同法第十九条"同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期"所以"试用岗"只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,这不是一个法律的概念.

工作试岗期就是试用期,即在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位. 工作试岗期从法律概念上来说:"试用期"劳动合同法第十九条"同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期"所以这里的"试用岗"只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,这个不是一个法律的概念. 工作试岗期从企业和员工约束性来讲:"试用期"是企业和员工相互之间的一个选择期间,即使企业解退员工也不需要负补偿金,但是在"试岗期&quo

用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,试岗不发工资的做法是违法的. [法律依据] <劳动法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试岗三天说明劳动者面试过了,要试岗三天是不属于试用期的,你唯一需要注意的就是认真工作.试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定. 法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期:不满一年的,试用期不得超过1个月:不满三年的,不得超过2个月:三年以上的,不得超过6个月.双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可. 劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄.录音录像等),到期后即可解除劳动合同.

许多的工作在刚刚入职的时候都会有一个试岗阶段,在这个阶段中企业和个人互相考虑是否双方合适.对于许多初步寻找工作的人来说,试岗阶段也是一个很好的锻炼机会.那么试岗期间主要做些什么呢,下面就个人经验讲一讲. 方法/步骤 1 首先,会有专门的工作人员给你安排阶段性的工作,例如早上做什么,中午做什么一类. 2 其次,熟悉培训资料,特别是销售类的工作,话术基本上是必背的东西. 3 另外,隔上一段时间会有考核,通常在前期是培训你的工作人员来考. 方法/步骤2 1 第四,熟悉工作环境,这个过程往往安插在培训过

停工留薪期工资福利待遇不应变.岗位工资.岗位补贴.安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付.对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇.若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合<工伤保险条例>规定,届时可以向工会组织申请调解. 法律依据: <工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,