病假扣全勤奖吗

请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖. 劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖. <职工带薪年休假条例>第二条规定:机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定.一般是不扣满勤奖的.奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉.全勤的定义指,除法定节假日.法定该休的假外算全勤,包括婚假.丧假.其他,像事假.病假.产假.工伤假不算入全勤.国家法律只规定了婚假的时间长短,没有具体规定是否可以领取全勤奖.

全勤奖制度: 1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到.早退.请假.旷工者,公司给予全勤奖. (⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准:⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖.) 2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖. 3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖. 4.不服从安排怠工.息工.擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖. 所以,根据以上规定,员工迟到是没有全勤奖的. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工

全勤奖考核要求与设定标准如下: 试用期满后次月开始实行全勤奖励:当月考勤无忘考勤.迟到和早退:当月请假1天之内,请假包括事假和病假:当月请病假1天或1天以上,3天或3天以下,取消当月全勤奖,不影响员工连续全勤的计数:当月请病假3天以上,取消当月全勤奖百分之百,连续全勤的计数次月起重新记录.

全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度.全勤奖奖金额度由各公司自主制定. 制度说明: 1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到.早退.请假.旷工者,公司给予全勤奖:2.当月无论请事假或病假不计时,均扣除本月百分之百的全勤奖: 3.当月旷工一次即扣除百分之百全勤奖: 4.不服从安排怠工.息工.擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖.

我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定,而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的,要依据劳动合同的约定而定. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳

全勤奖包含在基本工资中.全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度. 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.

下面介绍使用exce计算员工全勤奖的方法. 工具/原料 电脑Excel软件 方法/步骤 1 打开excel工作表,本例中将按照出勤超过21天的员工,给予全勤奖100元. 2 点选D2单元格. 3 在公示栏中输入"D2>21",这表示判断员工出勤是否大于21天.如果为是,则系统返回真,如果为否,则系统返回假. 4 给D2>21添加括号,由于本单元全勤奖为100元,则直接在公式后添加*100. 5 将公式填充至其他单元格后,就可以完成员工全勤奖的计算.填充方法可以参考下面的链接

很多朋友都在为全勤奖怎么规定合理的问题而烦恼,今天的内容就来聊一聊这个话题,希望可以帮助到有需要的朋友. 方法/步骤 1设立目的,设立全勤奖的目的是为调动员工的工作积极性,提高公司员工的工作效率. 2还有是为保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行. 3标准弹性,全勤奖对所有员工奖励标准应该一样. 4都应该以工作日每天到公司打卡或签字作为标准. 5规章制度,依照法律法规规定,加班算入全勤的日期里面. 6全勤奖人员名单每月公示. 7奖励,公司根据自己的业务情况规定好每月全勤奖的工作日时间. 8处罚