公司名称变更用重签劳动合同吗

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定. 按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同,可以补签劳动合同. 根据<劳动合同法>第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同.已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

签劳动合同.由事业转为企业的用人单位,均应按照有关政策.法规的规定,实行劳动合同制度.用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同,建立劳动关系,明确双方的权利和义务. [法律依据] <劳动合同法>第2条,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依照本法执行.

公司法人交社保要签劳动合同,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. [法律依据] 根据<公司法>第十三条,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长.执行董事或者经理担任,并依法登记.公司法定代表人变更,应当办理变更登记.

用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是转正后才签劳动合同.因为根据<中华人民共和国劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系:第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.

在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况.若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础; 但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金. 因此,如果单位要求改签劳动合同的,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金. [法律依据] 根

签劳动合同之后会与公司产生法律效益,需要按公司制度行事,没签签劳动合同的话与公司没有法律关系,但是公司方有权利随时开除没有签订劳动合同的人. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.

超过50岁可以签劳动合同,法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄,劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同. 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

大学生不可以签劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第二条,适用范围. 中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依照本法执行.

没有的,公司改名合同重签没有赔偿. 公司改名字是公司的行为,与劳动者无关,劳动者也不受影响.法律规定用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要给劳动者支付赔偿金. 法律依据:<劳动合同法>第三十三条 用人单位名称.法定代表人等的变更用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.