结构的功能包括哪些

结构的功能包括安全性,适用性和耐久性。

结构是一个汉语词汇,有组成整体的各部分的搭配和安排。建筑物承重部分的构造和构筑以及建造等意思。结构功能理论认为,环境状态和社会规范是影响行动的两个同等重要的因素。在行动过程中,人们在确定目标和手段时有一定的选择自由,但这种自由受两方面的制约。社会文化中的价值规范对这种选择进行指导和调节,环境状态则为行动提供机会或障碍。

时间: 2024-11-10 11:22:01

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结构的可靠性包括哪三个方面

结构的可靠性包括: (1)安全性.在正常施工和正常使用的条件下,结构应能承受可能出现的各种荷载作用和变形而不发生破坏:在偶然事件发生后,结构仍能保持必要的整体稳定性.例如,厂房结构平时受自重.吊车.风和积雪等荷载作用时,均应坚固不坏,而在遇到强烈地震.爆炸等偶然事件时,容许有局部的损伤,但应保持结构的整体稳定而不发生倒塌. (2)适用性.在正常使用时,结构应具有良好的工作性能.如吊车梁变形过大会使吊车无法正常运行,水池出现裂缝便不能蓄水等,都影响正常使用,需要对变形.裂缝等进行必要的控制. (3

肾脏的基本结构和功能单位是什么

肾单位是肾脏的基本结构和功能的基本单位,由肾小球.肾小囊和肾小管组成. 肾脏的主要结构包括: 1.肾小球:完成肾脏滤过功能,清除体内代谢产物和毒物: 2.肾小管:重新吸收肾小球滤出的有用物质(糖.氨基酸.小分子蛋白质和盐分等),分泌某些代谢产物和药物使之得以清除,调节机体酸碱和水的平衡: 3.集合管和肾盂:尿液排出管路,参与机体平衡调节. 人体的肾脏主要功能: 1.生成尿液,维持水的平衡: 2.排出人体的代谢产物和有毒物质: 3.调节电解质和酸碱平衡: 4.分泌肾素.血管紧张素.前列腺素等血管活

眼睛各结构的功能

人的眼睛近似球形.眼球包括眼球壁.内容物.神经.血管等组织. 眼球壁主要分为外.中.内三层. 外层由角膜.巩膜组成. 各结构的功能: 1.眼球外层起维持眼球形状和保护眼内组织的作用. 2.角膜是眼球前部的透明部分,光线经此射入眼球. 3.巩膜不透明,呈乳白色,质地坚韧. 中层具有丰富的色素和血管,包括虹膜.睫状体和脉络膜三部分. 4.内层为视网膜,是一层透明的膜,也是视觉形成的神经信息传递的最敏锐的区域.视网膜所得到的视觉信息,经视神经传送到大脑. 眼内容物包括房水.晶状体和玻璃体.

大脑结构和功能单位有哪三个层次

大脑结构和功能单位三个层次是脑核(CentalCore).脑缘系统(LimbicSystem).大脑皮质(CerebralCortex). 1.脑核部分是掌管人类日常基本生活的处理,包括呼吸.心跳.觉醒.运动.睡眠.平衡.早期感觉系统等. 2.脑缘系统是负责行动.情绪.记忆处理等功能,另外,它还负责体温.血压.血糖.以及其它居家活动等. 3.大脑皮质则负责人脑较高级的认知和情绪功能,它区分为两个主要大块----左大脑和右大脑.

数据加密的基本功能包括什么

数据加密的基本功能包括:防止查看数据文件.防止数据被泄露.防止特权用户看私人数据. 数据加密又称密码学,它是一门历史悠久的技术,指通过加密算法和加密密钥将明文转变为密文,而解密则是通过解密算法和解密密钥将密文恢复为明文.加密算法是公开的,而密钥则是不公开的.数据加密的术语有:明文,即原始的或未加密的数据.通过加密算法对其进行加密,加密算法的输入信息为明文和密钥:密文,明文加密后的格式,是加密算法的输出信息.加密算法是公开的,而密钥则是不公开的.密文,不应为无密钥的用户理解,用于数据的存储以及传输

薪酬的功能包括什么

薪酬的功能包括薪酬功能.激励功能.调节功能.福利功能和人力资源管理功能,职工的薪酬水平决定了职工的生存.营养和文化教育条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.

体育的功能包括哪三方面

体育的功能包括健身.娱乐.经济三方面.体育功能主要指体育对个体和社会所能发挥的作用和效能.它主要取决于两方面:一是体育本身的属性;而是个体或是社会的需要.体育的功能包括个体功能和社会功能两大类.

体育派生功能包括哪些

体育派生功能包括发挥其身体潜在能力,学习和提高体育技术,将有助于未来的职业需要与满足生活需求.30-60岁的成年人参加的体育活动.在这一时期,人基本远离学校体育环境,体育活动呈现出多样性.自主性.休闲性等特征.

薪酬的功能包括哪些内容

薪酬功能包括薪酬功能.激励功能.调节功能.福利功能和人力资源管理等功能,另外从企业的角度来看,支付给员工的薪酬不仅可以补偿员工的劳动消耗,而且具有增值的效益功能,正是这种效益功能才是企业投资的内在动力. 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.