工厂拖欠工资属于什么情况

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

时间： 2024-11-04 20:21:37

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工厂拖欠工资怎么处理

工厂拖欠工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉.举报,劳动行政部门接到投诉.举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬.经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳

工厂拖欠工资能报警吗

可以.依据<劳动保障监察条例>规定,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理. <劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

工厂拖欠工资不发应该怎么办

用人单位存在克扣.拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉.举报,可以拨打12333全国劳动保障热线,也可以申请劳动仲裁索要工资. <劳动争议调解仲裁法>第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

工厂拖欠工资怎么办

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接去法院起诉. <劳动法>第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第77条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.

遭遇拖欠工资如何维权

遭受用人单位拖欠工资的可以通过以下方式进行解决: 1.首先与老板进行私下和解. 2.协商不成的,在全面收集好老板拖欠工资证据的情况下,向劳动保障监察大队举报. 3.如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满,可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁. 4.如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼. 根据<工资支付暂行规定>第七条规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.

哪些情况不属于无故拖欠工资

以下情况不属于无故拖欠工资: 1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害.战争等原因,无法按时支付工资: 2.用人单位确因生产经营困难.资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省.自治区.直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日

工厂拖欠员工工资跑了怎么办

依据我国相关法律的规定,工厂的老板拖欠员工工资逃跑的,是属于恶意拖欠工资的行为,员工是可以向公安机关报案追讨工资的. [法律依据] <刑法>第二百七十六条,以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚.有前两款行为,尚

哪些不属于无故拖欠工资的情况

根据原劳动部<对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定>第四条规定:下列情况拖欠工资不属无故拖欠: 一.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害.战争等原因,无法按时支付工资. 二.用人单位确因生产经营困难.资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省.自治区.直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.

一般情况下拖欠工资怎么举报

用人单位存在克扣.拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉.举报(可以拨打12333全国劳动保障热线):也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. <劳动法>第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决. 第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.