集体合同需要审查哪些内容

根据劳动部<集体合同规定>第6条规定,集体合同主要包括以下内容: 1.劳动报酬,包括工资水平.工资分配方式和支付办法等: 2.工作时间和休息休假,包括每天工作时间和每周工作天数,年休假及其他休息休假等:3.社会保险和福利,包括养老.工伤.医疗.死亡等待遇,职工住房.生活供应.保健和文化体育设施等: 4.劳动安全与卫生,包括劳动条件.安全设施.防护用品.职工健康检查等: 5.合同期限: 6.变更.解除.终止集体合同的协商程序: 7.双方履行集体合同的权利和义务: 8.履行集体合同发生争议时协商处

集体合同审查的程序是: 1.用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科: 2.进行编号.登记: 3.审查并制作集体合同审查意见书: 4.送达双方协商代表. [法律依据] 根据<集体合同规定>第三十二条,集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求.

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同: 1.劳动报酬; 2.工作时间; 3.休息休假; 4.劳动安全与卫生; 5.补充保险和福利; 6.女职工和未成年工特殊保护; 7.职业技能培训; 8.劳动合同管理; 9.奖惩; 10.裁员; 11.集体合同期限; 12.变更.解除集体合同的程序; 13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法; 14.违反集体合同的责任; 15.双方认为应当协商的其他内容. [法律依据] <劳动合同法>第五十一条,企业职工一方与用人单位

合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容.格式进行审核. <合同法>第二章的规定,合同的审查内容如下: 1.审查合同主体是否合法. 2.审查合同内容是否合法. 3.审查合同意思表示的真实性. 4.审查合同条款是否完备. 5.审查合同的文字是否规范. 6.审查合同签订的手续和形式是否完备.

合同评审的主要内容是: 1.签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格; 2.签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格; 3.签订合同前,必须认真审查对方当事人的履约能力; 4.签订合同前,应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料. [法律依据] 根据<合同法>第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.

要注意下列问题: 1.要准确界定集体合同的主体.主体一方为全体职工,由工会代表:另一方为企业.事业单位以及其他组织. 2.要充分掌握集体合同的内容. 3.要严格履行集体合同的程序. 4.在选择协商代表时要民主. 5.双方协商代表人数要对等. 6.协商代表要代表本方的利益. 7.要重点突出工资专项集体合同. [法律依据] <劳动合同法>第51条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全

集体合同审查的程序是: 1.用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科; 2.进行编号.登记; 3.审查并制作集体合同审查意见书; 4.送达双方协商代表. [法律依据] 根据<集体合同规定>第三十二条,集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求.

1.确定集体协商代表.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并确定1名首席代表. 2.进行集体协商.经集体协商后,双方达成一致的草案,由双方首席代表签字. 3.提请职工代表大会或全体员工审议通过.草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席,且须经出席的代表或员工半数以上同意,集体合同草案方获通过. 4.首席代表签字.集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字. 5.劳动行政部门审查.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生

集体合同的概念是企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件.劳动条件为中心内容的书面协议.集体合同的签订应建立在集体协商的基础上.集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为. [法律依据] 根据<劳动合同法>第51条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.