规模报酬递增与规模经济的关系

1、规模报酬问题的对象为生产函数,讨论的是规模变化带给要素投入“量”与产品产出“量”的关系,作用于生产能力产量的核算。

2、规模经济问题的对象是企业的成本函数,讨论的是规模变化对平均成本带来的影响,作用于经济效益核算规模报酬的描述。

3、在其他条件不变的情况下,当规模扩大时,存在规模报酬递增必产生规模经济,因为规模报酬递增产生的额外产品,摊低了平均成本,使平均成本随规模扩大而出现下降。如果管理不善或由于其他原因导致成本激增,完全可能出现即使有规模报酬递增的条件,但平均成本出现上升的情况。因此,规模报酬递增仅是规模经济的一个必要条件。

时间: 2024-08-08 21:12:10

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规模报酬的含义及其类型微经

规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系.企业只有在长期内才能变动全部生产要素,进而变动生产规模,因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题. 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增.规模报酬不变和规模报酬递减三种情况主要类型有: 规模内部经济:指一经济实体在规模变化时由自己内部所引起的收益增加:规模外部经济:指整个行业规模变化而使个别经济实体的收益增加.如:行业规模扩大后,可降低整个行

什么是常数规模报酬

产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增.在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增.规模报酬不变和规模报酬递减三种情况. 西方经济学家指出,一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律:当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时,处在规模报酬递增阶段.

规模报酬的类型有哪些

规模报酬类型 1.规模报酬递增,产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例. 2.规模报酬不变,产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例. 3.规模报酬递减,产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例. 规模报酬含义 也称规模收益,是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化.企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入,进而影响生产规模. 规模报酬规律 当企业规模较小时扩大生产,则规模报酬递增,此时企业会扩大规模以得到产量递增所带来的好处,将生产保持在规模报酬

规模经济和规模报酬的区别和联系

规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象.而规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.二者的联系:规模经济是规模报酬的一个组成部分,而且规模经济以规模报酬为中心. 经济(Economy)是价值的创造.转化与实现:人类经济活动就是创造.转化.实现价值,满足人类物质文化生活需要的活动.简单地说,经济就是人们生产.流通.分配.消费一切物质精神资料的总称.这一概念微观指一个家庭的财产管理,宏观指一个国家的国民经济.在这一动态整体中,生产是基础,

规模报酬的含义及其变动的原因

规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化. 规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济. 规模经济是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

规模经济是什么

规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象.规模经济反映的是生产要素的集中程度同经济效益之间的关系.规模经济的优越性在于:随着产量的增加,长期平均总成本下降的特性.但这并不仅仅意味着生产规模越大越好,因为规模经济追求的是能获取最佳经济效益的生产规模.一旦企业生产规模扩大到超过一定的规模,边际效益却会逐渐下降,甚至跌破趋向零,乃至变成负值,引发规模不经济现象. 外部规模经济是指当整个产业的产量(因企业数量的增加)扩大时(企业外部的因素),该产业各个企业的平均生产成本下降,因而有时也称为外

结合共享单车说明规模经济的含义

规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象.规模经济反映的是生产要素的集中程度同经济效益之间的关系.规模经济的优越性在于:随着产量的增加,长期平均总成本下降的特性.并不是生产规模越大越好,因为规模经济追求的是能获取最佳经济效益的生产规模.一旦企业生产规模扩大到超过一定的规模,边际效益却会逐渐下降,甚至跌破趋向零,乃至变成负值,引发规模不经济现象.共享单车最大的投资就是刚开始.只要建立完善体系以后.就没有什么后续投入,因为单车维护成本很低.铺开市场以后.只要有人使用,就是盈利.

劳动关系和社保的关系是什么

劳动关系的范围更广,只要双方存在雇佣关系,一方付出劳动,而一方支付报酬即构成这层关系. 社保关系建立在劳动关系上,可以作为证明事实劳动关系的凭证.双方没有劳动关系,单位就不能为员工缴纳社保. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <社会保险法>第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳

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企业与投资者之间的财务关系是指投资者向企业投入资金,企业向其支付投资报酬所形成的经济关系. 企业的所有者要按照投资合同.协议.章程的约定履行出资义务以便及时形成企业的资本,同时,拥有参与或监督企业经营.参与企业剩余权益分配,并承担一定的风险:管理企业利用资本进行营运,对出资者有承担资本保值.增值的责任,实现利润后,应该按照出资比例或合同.章程的规定,向其所有者支付报酬.一般而言,所有者的出资不同,他们各自对企业承担的责任也不同,相应对企业享有的权利和利益也不相同.因此,企业与所有者之间的关系是风