入职多久后必须给员工上保险

新员工一般按照法律规定,入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 根据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>

员工入职一个月内需要签订劳动合同.<劳动合同法>第十条明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期:若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同. 根据<中华人民共和国劳动法>(以下简称<劳动法>)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业.个体经济组织.事业

享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受. [法律依据]<工资支付暂行规定>第十一条规定,劳动者依法享受年休假.探亲假.婚假.丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

毕业生到大公司入职后会在用工一个月内签订合同. <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

我是做人事工作的. 楼主询问的"工作半年有年终奖",要看企业内部的具体规定.每一家都不同. 一般企业在人事部都有具体日期规定,如"6月31日入职的员工,可以参与明年的年终奖评定和领取".这样,在5月15日入职的员工,可以领取年终奖,在9月20日入职的员工,不能领取年终奖. 所以楼主要看入职时间是否在可参与年终奖的评定时间内,实在不明白就问人事部.

新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的: 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年. [法律依据]<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的: 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的: 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年. [法律依据]<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的: 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

一般入职一年可以一两次调薪.不过其实更看公司的发展和盈利情况.另外除了公司的调整,你自己觉得低了其实也可以提出来,你自己不提,老板想省钱,hr想讨好老板,现实中很少人会帮你争取的.但提的话最好要能证明你的竞争力,最好的证明莫过于几个好的offer啦.

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,赔偿是不一样的,具体可以参考以下内容: 1.若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,且以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准: 2.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,每工作一年公司补偿一个月工资: 3.若公司有少发或不发加班工资的情况,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,每工作一年公司补偿一个月工资.