拖欠兼职工资多久可以有赔偿

30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

法律依据：《劳动法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

时间： 2024-10-07 23:28:42

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拖欠员工工资多久违法

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决. <劳动法>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

拖欠农民工工资多久算违法

拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法. 法律依据:<工资支付暂行规定>第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

<劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资."按月支付"即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付. 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资. 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资.延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区.县劳动保障行政部门备案. 用人单

拖欠员工工资多久可以起诉

拖欠一天就可以投诉了. <劳动法>规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法:如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

拖欠农民工工资多久认定为犯罪

1.拒不支付一名农民工工资三个月以上且数额在五千元至二万元以上的,认定为犯罪.2.拒不支付十名以上农民工工资且数额累计在三万元至十万元以上的,认定为犯罪.各省.自治区.直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案.<中华人民共和国刑法>第二百七十六条<最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释>第二条<最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释&g

拖欠工资可以申请哪些赔偿

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位拖欠职工工资的,职工可以向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在限期之内支付职工工资.用人单位逾期不支付职工工资,职工可以按照工资50%以上100%以下的标准向用人单位追讨赔偿.除此之外,如果用人单位不支付职工加班费又或者是经济补偿,职工也可以获得相应赔偿金. 法律依据: <劳动合同法>第八十五条未依法支付劳动报酬.经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当

拖欠工资多久算违法可以索赔多少

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为.拖欠工资劳动者可以申请赔偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿.<中华人民共和国劳动法>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金. 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者解除.终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加

拖欠工资多久算违法

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决. [法律依据] <劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.