单位不缴纳社保可以辞职吗

在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学.实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保.据<社会保险费征缴暂行条件>规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保.

不可以重复缴纳社保需要去退其中的一份社保. [法律依据] <社会保险法>第五十八条第三款的规定,国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码.似乎也表明社会保险关系只能唯一,因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的.

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.同时劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉. <劳动合同法>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合

1.向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正.<社会保险法>第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户.申请划拨,包括向法院申请扣押.查封.拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费. 2.以社会保险费征收机构为被告提

关于单位如何缴纳社保的问题,社会保险的主要项目包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险.社会保险缴纳单位和个人的比例如下: 1.养老保险费:单位缴纳19%,个人缴纳8%. 2.失业保险费:单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%. 3.医疗保险费:单位缴纳10%,个人缴纳2%. 4.工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳. 法律依据: <社会保险法>第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经

一般的情况下,如果说有单位都是单位帮忙缴纳社保,如果是灵活就业者或者是个体户也是可以缴纳社保的,但是是个人进行缴纳,交满了15年之后也可以享受养老的待遇.本次给大介绍如何区别个人缴纳社保和企业缴纳,快来看看吧. 方法/步骤 1保险的险种不同:这一点是最明显的区别,因为个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险两个险种. 2单位缴纳的社保包括养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险以及生育险这五个基本的险种. 3缴纳的金额不同:个人缴纳社保,一般情况下缴纳的比例是20%,还要根据当地的平均工资以及社保

单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿.用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为.用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失. [法律依据] <社会保险法>第63条第1款第2款,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融

单位不缴社保员工可以因此辞职.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.

可以直接辞职,并要求用人单位支付相应的经济补偿金.一般职工在公司上班,都会有社保的,费用需要职工个人和用人单位各承担一部分,这是劳动者基本的权益.但有些时候,用人单位并不会去替职工缴纳社保.很显然用人单位侵犯了劳动者的合法权益,这是违规的,劳动者可因此辞职并要求补偿. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.2.未及时足额支付劳动报酬的.3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的.4.用人单