产假扣全勤吗

请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖. 劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖. <职工带薪年休假条例>第二条规定:机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情. [法律依据] 关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

陪产假不扣绩效.在此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予

产假不一定扣绩效,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴:如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第五条 用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的

全勤奖制度: 1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到.早退.请假.旷工者,公司给予全勤奖. (⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准:⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖.) 2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖. 3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖. 4.不服从安排怠工.息工.擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖. 所以,根据以上规定,员工迟到是没有全勤奖的. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.

通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的. 产假期间的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金,因此绩效奖金不能扣除. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

深圳陪产假规定为15天. 最新<广东省人口与计划生育条例>第三十一条规定: 符合法律.法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.

1.广东省范围产假执行<国家计划生育条例>和<广东省计划生育条例>的有关规定:符合法律.法规规定生育子女的(不论一胎.二胎或其他情形),可享受正常产假98天+奖励假80天,共178天.如果有难产.多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.产假假期说明:[生育一胎]:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天[生育二胎]:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天[难产]:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天[