反对关系和矛盾关系的区分

外强中干说明的矛盾关系是指对立的两种情况,没有第三种情况存在,非此即彼,非彼即此.比如"正义战争"和"非正义战争",不是"正义战争"一定是"非正义战争".还有一种关系是反对关系,反对关系是指在对立的两种情况之外,还存在其他情况,非此不一定彼,非彼不一定此.比如"红色"和"白色".不是"红色",不一定就是"白色".

气体和液体是矛盾关系. 液体是三大物质形态之一.没有确定的形状,往往受容器的影响.但体积在压力及温度不变的环境下,是固定不变的.此外,液体对容器的边施加的压力和和其他物态不一样.这压力传送往四面八方,不但没有减少并且与深度一起增加,水越深,水压越大的原因. 气体是指无形状有体积的可变形可流动的流体.气体是物质的一个态. 气体与液体一样是流体:可以流动.可变形.与液体不同的是气体可以被压缩.假如没有限制的话,气体可以扩散,其体积不受限制.气态物质的原子或分子相互之间可以自由运动.气态物质的原子或分

人地关系的矛盾: 1.人类和自然环境在人文生态系统中是相互依存.相互制约的两大要素.自然环境为人类提供生存条件,人类活动反过来影响自然,其至局部改造自然: 2.自然环境变化对古代人类的生活和行为有强烈的影响力,在旧石器时代及新石器时代早期,这种影响召至是决定性的,人类对于自然环境只能适应.认识和利用.但越到晚期,人类对环境的依赖越小,而对其改造越大: 3.在人文生态系统的演进和维持中,自然环境各要素与人类生活.行为.社会.经济.文化之间存在着互动关系: 4.自然环境相对人类不是必然关系,而是提供

1.具有这种关系的两个种概念,其内涵互相否定,一个概念以否定另一个概念的内涵作为自身的内涵.具有矛盾关系的两个概念称为"矛盾概念". 2.指"逻辑方阵"中全称肯定判断和特称否定判断之间,全称否定判断和特称肯定判断之间,单称肯定判断和单称否定判断之间的真假关系.现实肯定判断和现实否定判断之间的真假关系:两个判断不能同真,也不能同假.已知一个判断是真的,则可推知另一个判断必假. 3.假设两个集合a和b,如果所有a不是b,那么a与b具有全异关系.同时a与b的外延之和等于c

劳动关系与承包关系的区别是性质不同.承包关系在法律上没有确切的定义,在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式,并不是一种独立的社会关系,可以从属于劳动关系,也可以从属于民事关系.劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

管理与员工的关系是管理与被管理.监督与被监督的关系,也可以使朋友的关系,两者相互促进.员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出.

关系有人际关系.亲人关系.情侣关系.师生关系.同学关系.上下级关系等等.关系可分为正式关系和非正式关系,非正式关系较正式关系更为古老和普遍.现代管理理论的奠基人巴纳德指出,即使在正式的组织中,个体仍然是社会人.自20世纪30年代以来,在包括政治学.社会学.经济学及管理学等众多学科中,关系的非正式性受到了越来越多的重视.关系的内涵在中西方有所不同,西方特意用Guanxi(relationship)一词来描述中国式的关系.

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系.劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护. 聘用关系和劳动关系是不同的,聘用关系更为广泛.像在校生勤工俭学和退休职工就业都不属于劳动关系而属于聘用关系. <关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第12条:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同." <劳动合同法实施条例&g

销售关系是劳动关系.多数类似的情形,用人单位与务工人员构成事实劳动关系,除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄. [法律依据] <劳动法>第九十八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.