法律规定的劳动保险费是什么

一般劳动保险费多少钱并没有具体的标准. 根据<社会保险法>制定的具体实施办法,各省市自治区劳动保障部门根据当地统计局的统计数据确定当年的社保缴费基数. 一般劳动者的劳动保险缴纳的年限越久,国家或社会发放给劳动者的劳动保险费也就越多,也就是说,劳动者税款缴纳年限和劳动保险费的多少是成正比的. 劳动保险费指的是企业根据国家的有关规定,给离休的职工支付的各项的经费.

拨打12348可以咨询. 劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称.调整劳动关系的各种法律规范的总和,就是一国的劳动法律部门.各项法律制度及其劳动法律规范构成劳动法律体系,主要有劳动合同法律制度.工作时间和休息时间法律制度.劳动报酬法律制度.劳动安全与卫生法律制度.女工与未成年工保护法律制度.社会保险与劳动保险法律制度.工会法律制度.劳动争议处理法律制度.劳动监督和检査法律制度等.

应计入"管理费"--咨询费或法律服务费. 企业管理费用是指企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的各项费用,包括公司经费.工会经费.职工教育经费.劳动保险费.待业保险费.董事会费.咨询费.审计费.诉讼费.排污费.绿化费.税金.土地使用费.土地损失补偿费.技术转让费.技术开发费.无形资产摊销.开办费摊销.业务招待费,坏账损失,存货盘亏.毁损和报废(减盘盈)损失,以及其他管理费用. 因此,支付的咨询费.常年法律顾问费应计入"管理费用"科目的"咨询费"

企业管理费用是指企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的各项费用,包括公司经费.工会经费.职工教育经费.劳动保险费.待业保险费.董事会费.咨询费.审计费.诉讼费.排污费.绿化费.税金.土地使用费.土地损失补偿费.技术转让费.技术开发费.无形资产摊销.开办费摊销.业务招待费,坏账损失,存货盘亏.毁损和报废(减盘盈)损失,以及其他管理费用.支付的咨询费.常年法律顾问咨询费应计入"管理费用"科目的"咨询费"明细科目中.

签订运输合同是否可以认定为劳动关系,要看是否符合劳动关系的条件. [法律依据] 劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

劳动合同法全文实施细则是为了贯彻实施<中华人民共和国劳动合同法>,制定的条例. [法律依据] <劳动合同法实施条例>第四条规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同.

合同法指的是平等主体的自然人.法人.其他组织之间设立.变更.终止民事权利义务关系的法律规范.<劳动合同法>是调整中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立履行.变更.解除或者终止劳动合同的法律规范. 劳动合同法主要是规范劳动者和用人单位的法律,而合同法主要为平等民事主体民事法律关系法律规范. 法律依据: <劳动合同法>第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定

劳动能力鉴定具体费用因地而异,普遍是300元左右. 劳动能力鉴定属于行政行为,鉴定费用由用人单位承担,由工伤保险基金支付. [法律依据] 劳动能力鉴定费一般是由单位承担的, <社会保险法>第三十八条规定:因工伤发生的伤害,按照国家规定从工伤保险基金中支付.

二者的区别如下:(一)主体不同.劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系.(二)关系不同.劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系.劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系.(三)劳动主体的待遇不同.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险.福利待遇等;而劳务关系中的