公司没有续签劳动合同应如何补偿

用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

劳动合同到期,公示提出不续签的,有需要签订无固定期限劳动合同的,公司不续签,劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.

劳动合同到期终止.并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任.属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,公司应当与您订立无固定期限劳动合同.如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系,属于违法终止,是需要支付赔偿金的. 如果您第一份劳动合同到期,公司便不续签劳动合同,又或者公司以低于之前劳动合同标准签订劳动合同,拒绝的,这两种情况下,均有权要求公司支付经济赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资. 如果劳动者存在<劳动合同法>14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资. 员工不想续签的,没有经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的. (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

1.合同到期公司不续签员工是否会获得补偿需要根据情况而定,当公司辞退员工时,签约合同到期或者不到期,员工均会获得公司的补偿,并且员工从工作时间开始到辞退当天为止,工作时间满一年的员工,公司需要支付其一个月的工资,如若员工工作不满半年,则公司需要支付其半个月的工资: 2.情况二,合同到期公司不续签员工,员工的工资应该结算到其在公司上班的最后一天: 3.情况三,如果员工自愿离职,合同到期公司不续签,员工没有补偿等.

一.如果单位不续签,需要进行经济补偿. 二.如果员工不续签,要看具体情况.又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿. 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

合同到期公司不续签补偿标准是: <劳动合同法>第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外: 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. <劳动合同法>第44条规定劳动合同期满的,劳动合同终止. 从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿. 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保.及时支付工资,如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一.如果单位不续签,需要进行经济补偿. 二.如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿. 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿. 法律依据:<中华人民共和国劳动合同法> 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿