对劳动仲裁不服怎么办

对劳动仲裁不服应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.裁决书如果有指定的法院,就起诉至该法院.如果没有指定,则按上述规定. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第八条,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权,不考虑员工所在地.裁决书如果有指定的

二者的区别如下: 1.仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷. 2.仲裁程序适用的法律依据不同,劳动仲裁适用<劳动争议仲裁法>,经济仲裁适用<仲裁法>. 3.仲裁委员会不同,劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位,经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织. 4.仲裁的效果不同,对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼,对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第五条因履行集体合同发生的劳

根据<工伤保险条例>第17条的规定:用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请. 工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了. 与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序. 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决.对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉. 仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效

公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金,如果协商不成的可以提起劳动仲裁:对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起诉. 假如劳动合同未到期,当然就算是劳动合同到期了,公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的,都是可以要求公司给予赔偿金的.第一.未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金:第二.支付经济补偿金六个月以上不满一年的,支付一个月工资的经济补偿金:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金.第三.为员工办理失业相关手续,则可按月领取失业金. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条,发

1.如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请. 2.认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费.医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的.如果没有缴纳工伤保险的话,这个情况,单位一般不会申请工伤认定的,这个时候,员工一般要

工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决: 1.申请调解 发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解. 2.劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序. 3.诉讼 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决.对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉. <工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有

1.工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了.工伤赔偿包括:医疗费.停工留薪期工资.住院伙食补助.护理费.交通费.住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等.单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇.没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决. 2.与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序. 3.对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决.对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉. 4.仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔

1.找劳动仲裁委员会进行调解. 2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁. 3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

劳动纠纷应该找以下部门解决: 1.找劳动仲裁委员会进行调解. 2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会. 3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼.