劳务派遣资质怎么办理

1.许可机关收到申请材料后,申请材料齐全.符合法定要求的,受理行政许可申请.申请材料存在可以当场更正的错误的,允许申请人当场更正.申请材料不齐全或者不符合法定形式的,当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理. 2.许可机关决定受理申请的,对申请人提交的申请材料进行审查. 3.许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定.20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并将延长期限的理由告知申请人

1.申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请. 2.接收申办材料的主管部门,对材料文件进行核验,确认<建筑业企业资质申请表>各项内容与原件相符. 3.报送省建设厅审核.核准的,由省建设厅组织专家进行评审.其中涉及交通.水利.通信等方面资质的,由省建设厅送有关部门初审:报送各市审核.核准的,涉及交通方面资质的,由各市建设行政主管部门送同级交通行政主管部门初审.涉及水利.通信等方面资质的,由各市建设行政主管部门送省水利.通信行政主管部门初审. 4.初审后,由省建设厅建筑管理处组织审核(

一.你与广西电网签订的是劳务合同,甲方是广西电网,一方是你:二.同你签订劳动合同的应当是一家拥有劳务派遣资质的单位,劳动合同甲乙方就是这家单位和你:我也补充一下:实际上你是派遣单位的员工,广西电网是用工单位.当然,法律规定你享受同工同酬.

劳务派遣的员工是可以做到退休的.而且,劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样.劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休. 也可以自己到当地社保局办理. [法律依据] <劳动合同法>的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况.

办理劳务派遣<资质证书>,应出具下列材料: 一.申请开办劳务派遣组织的报告: 二.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案: 三.劳务派遣组织的章程及有关规章制度: 四.办公用房证明(契约.租用协议.产权证)复印件: 五.法定代表人职务任命书及身份证复印件: 六.工商行政管理部门核准的<名称预先核准通知书> [法律依据] <公司法>第26条:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元.法律.行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定.

办理劳务派遣公司的要求有: 1.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度: 2.必须向劳动行政部门依法申请行政许可: 3.开展和经营范围有关的业务. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元: (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施: (三)有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度: (四)法律.行政法规规定的其

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发<劳务派遣经营许可证>,有效期为3年.申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取<劳务派遣经营许可证>:申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利. [法律依据] <劳务派遣行政许可实施办法>第七条,申

劳务派遣是依法成立的劳务派遣单位,根据有关规定所从事的一项业务.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 即将从事的招聘与劳务派遣模式有些相近,但不能称为是劳务派遣,劳务派遣单位是须依法成立,且需要承担劳动法.劳动合同法等有关劳动关系法律法规上的义务和责任的用人单位. 如果想要从事劳务派遣业务,必须首先依法注册成立劳务派遣公司.

劳务派遣手续:用人单位与劳务派遣机构签订<劳务派遣合同>:劳务派遣机构与劳务人员签定<劳动合同>:实际用人单位与劳务人员签定<劳务协议>.劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,派遣机构收取服务费的用工形式. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的数