工资上税包括社保吗

工资不包括社保. [法律依据]<关于工资总额组成的规定>第四条,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资: (二)计件工资: (三)奖金: (四)津贴和补贴: (五)加班加点工资: (六)特殊情况下支付的工资.

最低工资是不包括用人单位缴纳的社保.社保由公司从个人月工资中扣除,如果应发工资(扣除社保前的工资)不低于当地最低工资标准就是合法的. 根据劳动和社会保障部令第21号<最低工资规定>第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资: (二)中班.夜班.高温.低温.井下.有毒有害等特殊工作环境.条件下的津贴: (三)法律.法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

工资总额不包括社保. 工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等.工资总额由下列六个部分组成:计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资.

按照<企业最低工资规定>第六条的规定: 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用.城镇居民消费价格指数.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金.职工平均工资.经济发展水平.就业状况等因素. 确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性.劳动条件和劳动强度.福利等方面与全日制就业人员之间的差异. 所以最低工资标准是考虑到了社保的缴费的,但是各地区规定不完全一致

根据<最低工资规定>,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资: (二)中班.夜班.高温.低温.井下.有毒有害等特殊工作环境.条件下的津贴: (三)法律.法规和国家规定的劳动者福利待遇等. 由于规定并未明确是否剔除"五险一金",所以对于最低工资标准是否包含"五险一金",各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内. 由于地区差异,部分地区在最低工资的标准

退休工资卡和社保卡不一样,工资卡是用来接收工资的,社保卡具备社保及金融功能,是否用社保卡发放工资以当地的退休工资发放制度为准.一般情况下,如果当地社保局没有将社保卡作为工资卡发放工资,那么,就还是用原来的工资卡接收工资:如果社保局有统一的部署与安排会进行通知,并在社会上公布,用社保卡发放退休工资是将来的一种趋势.

我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定,而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的,要依据劳动合同的约定而定. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内,按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬. 最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得.一些补贴和奖金.部分地区还可能会包含五险一金等,以地区实际标准为准. 最低工资标准不包括的部分有:延长工作时间工资:中班.夜班.高温.低温.井下.有毒有害等特种作业环境.条件下的津贴以及法律.法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

退休工资打到社保卡领取工资只需要在使用社保卡发放退休金之前,新办退休人员本人持社保卡和身份证到制卡银行激活金融账户功能而后方可使用.社保卡上有两个账户,一个是医保个人账户不能提取现金,另一个是普通金融账户,离退休退休金会划入该账户持卡人可自由存取. 社保卡由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡.社会保障卡作用十分广泛,持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务,办理求职登记和失业登记