入职半年离职后还能重新入职吗

入职半年离职的补偿: [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

离职以后还能申请劳动仲裁,但是申请仲裁要在仲裁时效之内.劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 离职后保留离职证明保留你在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁,仲裁不需要任何费用. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

花呗逾期半年还款后,个人的芝麻信用分会降低,支付宝会觉得用户不守信用,所以导致无法使用花呗,具体要以支付宝页面显示为准. 如果花呗逾期7天后,用户暂时无法使用蚂蚁花呗,用户将逾期金额还款后就会恢复正常:如果花呗逾期30天后,用户要将逾期金额还清,并且永久无法使用花呗.天猫分期等消费信贷产品.蚂蚁花呗逾期还款的话就会产生逾期利息,逾期利息按当期未还金额的0.05%按日收取. 如果逾期了半年,可能会被支付宝认为恶意欠款,甚至是被记录在征信系统内,一旦被记录在系统内,以后想办一张信用卡已经不可能了.在

离职后企业不再缴纳社保费用,从社保断缴的次月起,社保卡就开始暂时不能用了.但是如果找到新单位上班,新单位重新开始缴纳社保的话,社保卡就可以继续享受医保报销待遇了. 法律依据: <社会保险法> 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照.登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办

离职后不享受生育保险.生育保险为在职职工享有. 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律.法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

可以找劳动监察大队维权.如果无法调解,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动保障监察条例>第九条,何组织或者个人对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. 劳动保障行政部门应当为举报人保密:对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律.法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励.

不管是什么公司,离职的工资都应该在下个月的发薪日支付离职员工应付的薪水,如果没有收到应得的工资,可以进行投诉,具体的情况可以参考下面的内容. 1.员工正常离职,工资应当在下个月的发薪日支付,离职当月一般是不能再次进入该公司.在次月可以再次入职,在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系. 2.在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班

离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度. 1.员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职. 2.如果员工非正常离职,那么就不一定. 2.如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的. 法律依据: <中华人民共和国劳动法> 第31条:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位. 第37条:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者. [法律依据] <劳动合同法>第十九条第二款规定:"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期".