进行劳动仲裁程序收费吗

一般劳动仲裁程序是: 1.申请.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁. 2.受理.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人:认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由. 3.开庭.当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求.被申请人答辩.仲裁庭调查事实.当事人双方举证质证.辩论.陈述最后意见等环节. 4.调解.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解.调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书. 5.裁决

全国各地的劳动仲裁程序都是一样的,所以北京市的劳动仲裁程序,首先也从提交申请书开始,但是要注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请,劳动仲裁委员会自收到申请之日起五日内作出受理与否的决定.然后是案件开庭,对于劳动争议应当先行调解,调解不成功的才应当做出裁决. 法律依据: <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第21条规定:"劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所

申请劳动仲裁的基本程序是这样的: (1)填写仲裁申请书.但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间仲裁委可能不支持你的请求. (2)由仲裁委员会作出是否受理的决定.仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定. (3)当仲裁委做出决定后,无论是否同意受理,都将通知当事人.如果同意受理,仲裁庭会在开庭五日前书面通知. (4)开庭审理.申请人明确请求,被申请人进行答辩,由仲裁员进行事实调查,双方都可以举证质证.辩论.陈述. (5)调解.如果双方同意调解,由仲裁庭人员就受理案件进行双

当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查符合条件的受理;决定受理后组成仲裁庭;进行调查取证;主持仲裁调解;进行仲裁裁决. <劳动争议调解仲裁法>第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.

去劳动局申请劳动仲裁不要钱. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五十三条规定劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障.

劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况.裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行. 法律依据: <劳动调解仲裁法>第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书.裁决书,应当依照规定的期限履行.一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行.受理申请的人民法院应当依法执行.

根据我国法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决. 法律依据: <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要

首先由申请人向仲裁庭申请仲裁,接受仲裁申请书后,仲裁委5日内立案并将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人10日内向仲裁委提出答辩,仲裁委5日内将答辩书送达仲裁申请人;其次,仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;再次,裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期.地点书面通知双方当事人.最后,按既定时间开庭,并从受理仲裁申请书之日起,60日内结束案件仲裁. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十九条,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认

劳动纠纷的仲裁是不必支付仲裁费用的,我国法律明确规定,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障.