无罪没羁押能赔偿吗

没孩子离婚赔偿问题可以要求,只要符合可以赔偿的情形就可以,具体是: 1.重婚的; 2.有配偶者与他人同居的; 3.实施家庭暴力的; 4.虐待.遗弃家庭成员的. [法律依据] 根据<婚姻法>第四十六条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: 1.重婚的; 2.有配偶者与他人同居的; 3.实施家庭暴力的; 4.虐待.遗弃家庭成员的.

试用期没签劳动合同赔偿是从第二月起每月支付二倍的工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.

没签劳动合同的,有赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资".

司法赔偿是指司法机关及其工作人员在行使侦查权.检察权.审判权和看守.监狱管理权时违法给无辜公民.法人或者其他组织的生命.健康.自由和财产造成损害的,国家应当承担赔偿责任. 可以申请司法赔偿. <国家赔偿法>第十七条规定,行使侦查.检察.审判职权的机关以及看守所.监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:(二)对公民采取逮捕措施后,决定撤销案件.不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的.

10年没签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,没有赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十四条第二款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

<劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 解决用人单位没签合同的办法有: 1,一般情况下劳动者可以和单位进行协商,要求单位及时签订劳动合同,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉 2,如果投诉无效,那么劳动者可以申请劳动仲裁,并且可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿.但要搜集证明劳动关系的证据,比如有公司名称的工装.工作证或工作牌(最好盖有公章).工资卡.工资条.考勤记录.社会保

如果由于牙本身的原因.或者技术原因.器械原因,致使没有完全拔除病牙牙根的,并且术后如实告知病人的,不应属于医疗事故,可以去当地的卫生行政部门告发的,也可以主张赔偿的. 可以主张对方赔偿的有:重新治疗的医疗费.误工费.护理费.必要的交通费.营养费等.也可以协商要求减少治疗收费等.如果协商不成,那么可以通过法律途径来进行维权. 1.如果是在医院,一般医院会有医疗纠纷的处理过程,可是依照医疗纠纷的处理过程来进行维权. 2如果是在一般的口腔诊所,则建议收集相关证据,向当地的医疗主管部门进行投诉,或者直接

发生交通事故后,如果伤者没有住院治疗的,一般应赔偿医疗费.交通费.误工费.营养费等费用.具体如下: 根据<关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释>的规定,人身损害的赔偿一般包括以下内容,分别是: 1.医疗费,根据医疗机构出具的医药费.住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定.赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任. 医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定.器官功能恢复训练所必要的康复费.适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际

在工地上班受伤,虽然没签合同,只要能够证明与用人单位存在劳动关系的,则可以申请工伤认定,享受相应的工伤保险待遇. [法律依据] <工伤保险条例>第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表:(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料:(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).