法律对未成年工特殊保护有哪些

法律对未成年工的特殊保护有: <中华人民共和国劳动法>第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. <中华人民共和国劳动法>第六十五条规定了,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.

<未成年工特殊保护规定>是为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据<中华人民共和国劳动法>的有关规定制定. 第七条规定,未成年工的健康检查,应按本规定所附<未成年工健康检查表>列出的项目进行. 第八条规定,用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动. 第九条规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度.

对未成年工的保护措施有: 第一,根据<劳动法>第六十四条的规定,不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第二,未成年工定期健康检查制度.<劳动法>第六十五条规定:"用人单位应当对未成年工定期进行健康检查",据此用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其劳动. 第三,未成年工使用和特殊保护登记制度.用人单位招收未成年工,除符合一般要求外,还应向所在地县级以上劳动行政部门办理登记.

未成年工工作时间规定有没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间.实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. [法律依据] 根据<未成年工特殊保护规定>第十条,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育.培训:未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用.

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者.是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力.需要注意的是部分行业虽然不完全限制使用未成年工,但是用人单位不得使用未成年工从事重体力劳动和对身体健康有害的劳动,如果未成年的健康受到影响,需要用人单位承担赔偿责任. [法律依据] <未成年工特殊保护规定>第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据<中华人民共和国劳动法>的有关规定,制定本规定.

未成年工法律规定: <劳动法>第五十八条第二款,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. 第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十五条,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.

1.年龄段不同 法律规定童工为16周岁以下的未成年人,未成年工则为16到18周岁的未成年人. 2.责任不同 童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为<劳动法>上规定的劳动者主体的.而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到<劳动法>等法律的保护. 3.法律的对待态度不同 法律在原则上是禁止用人单位招录童工的.但对于未成年工,则是允许的态度. [法律依据] <劳动法>第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁

国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,禁止安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.但并不限制加班. [法律依据] <劳动法>第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.

18周岁是成年人,招工自然没有问题.但年满16岁的,除了特殊工种的具体限制以外,一般工种是可以的. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动法>中规定: 第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. 第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.