招未成年工学徒犯法吗

用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的. <刑法>第二百四十四条规定,违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空.堤作业的,或者在爆炸性.毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处3年以下有期徒弄或者拘役,并处罚金;情节特别有用意严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金.

未成年工工作时间规定有没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间.实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. [法律依据] 根据<未成年工特殊保护规定>第十条,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育.培训:未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用.

未成年人不得从事矿下井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,和有易燃易爆.化学性烧伤和热伤等危险性大的作业.工作场所中接触放射性及守林作业等. <劳动法>第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.

法律对未成年工的特殊保护有: <中华人民共和国劳动法>第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. <中华人民共和国劳动法>第六十五条规定了,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.

1.年龄段不同 法律规定童工为16周岁以下的未成年人,未成年工则为16到18周岁的未成年人. 2.责任不同 童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为<劳动法>上规定的劳动者主体的.而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到<劳动法>等法律的保护. 3.法律的对待态度不同 法律在原则上是禁止用人单位招录童工的.但对于未成年工,则是允许的态度. [法律依据] <劳动法>第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁

国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,禁止安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.但并不限制加班. [法律依据] <劳动法>第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.

未成年工工作时长和普通劳动者是一样的,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. <劳动法>第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

18周岁是成年人,招工自然没有问题.但年满16岁的,除了特殊工种的具体限制以外,一般工种是可以的. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动法>中规定: 第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. 第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.

单位可以雇佣未成年工,但是在工种.劳动时间.劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定,不得安排其从事过重.有毒.有害的劳动或者危险作业. [法律依据] 根据<劳动法>第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. 第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.