劳动关系的主体包括哪些方面

劳动关系的主体是指劳动者和用人单位.劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人. 劳动关系的客体是指劳动行为.实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据: (1)双方签订的劳动合同; (2)载明支付单位的工资卡.工资存折,单位盖章确认的工资条或记录.单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放盖章的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件; (5)劳动者填写.用人单位盖章的招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录; (6)用人单位盖章的考勤记录; (7)用人单位无异议的其他劳动者的

劳动关系形式要件有: 1.劳动给付行为已经发生.劳动关系的标的是劳动给付行为,该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准. 2.从属关系已经形成.劳动者从属于用人单位,两者形成一种稳定的管理与被管理关系.这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一. 3.默认的意思表示.在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素,这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的. 4.欠缺法定的形式要件.事实劳动关系只是未形成书面合同,欠缺法定的形式要件.这也是事实劳动关系区别于律关系之所在,也应是其构成要件之一. [法

劳动人事关系转移流程是: 1.老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调档用. 2.新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址.如果单位没有人事代理权,需要去单位依托的人事局把接收函盖章子,需要携带单位接收函和合同,有的还需要介绍信. 3.如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了. 4.回来存档.

劳动人事关系转移流程是: 1.老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调档用. 2.新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址.如果单位没有人事代理权,需要去单位依托的人事局把接收函盖章子,需要携带单位接收函和合同,有的还需要介绍信. 3.如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了. 4.回来存档.

发生纠纷劳动关系处理方法包括和解.调解.仲裁.诉讼的方法. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.

不存在劳动关系裁决书通常包括以下内容: 1.写明申请人与被申请人信息: 2.总则:申请人与被申请人因确认劳动关系劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理.本案现己审理终结: 3.裁决结果:对本案作出裁决如下:确认申请人与被申请人之间不存在劳动关系.说明法律依据.

二者的区别如下:(一)主体不同.劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系.(二)关系不同.劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系.劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系.(三)劳动主体的待遇不同.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险.福利待遇等;而劳务关系中的

劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指"劳动者"和"用人单位". 与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性: 一方是劳动者;一方是用人单位.劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动