加班怎么算

5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替; 公休,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 所以,5月2,5月3日,5月4日加班各算三天.

钉钉加班算小时的方法是: 1.首先在电脑上登录钉钉客户端,找到管理后台点击它,再用管理员密码登录管理后台. 2.登录好管理后台再点击工作台. 3.从工作台里找到考勤打卡,点击它. 4.再点击左边的加班规则,进入加班规则设置后找到加班计时单位,点击修改. 5.在弹出的小窗里就可以选择自己想要的计时单位,还根据需求可以设置多长小时转换为一天,最后点击确定就可以生效了. 钉钉(DingTalk)是中国领先的智能移动办公平台,由阿里巴巴集团开发,于2015年1月份正式上线.该平台免费提供给所有中国企业,

周末加班受伤是算工伤的.我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的:工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的:在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的:因工外出期内,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的. 法律依据: <工伤保险条例>第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间

单位安排加班计算加班工资的方式是: 1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资: 2.依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资: 3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作

公司安排员工加班工资的计算方法是: <劳动法>第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

主动加班只要符合法律规定工伤的情形就算工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运

根据双方有无约定及其他情形,加班工资的计算基数差别较大,所得出的加班工资数额差距更大些;法定节假日加班的应支付300%加班工资;法定的月计薪天数为21.75天.员工对加班工资数额有异议的,可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的合法权益.

根据国务院的规定,国庆加班的只有前三天属于法定假日,因此只有在前三天加班的才有加班工资.国庆节加班工资算方法:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%.

国庆节加班工资算3天,10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休. 法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资. 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%.