非全日制用工必须以小时算钱吗

依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工可以口头协议,无需向劳动部门备案. [法律依据] <劳动合同法>第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同:但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

非全日制用工有休息日,非全日制用工与全日制用工一样,都受到劳动法和劳动合同法的调整. [法律依据] <劳动合同法>第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工适用我国劳动法及劳动合同法的规定,非全日制用工是一种特殊的用工方式,具有灵活.方便的特点. [法律依据] <劳动合同法>第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. <关于非全日制用工意见>规定了关于非全日制用工的社会保险如何交纳: (十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行.对于已参加过基本养老保险和建立个人帐户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人帐户的转移.接续手续.符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金. (十一)从事非全日制工作的劳

非全日制用工不是必须签订劳动合同.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同:但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行. [法律依据] <劳动合同法>第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

非全日至用工是全日制用工之外的一种灵活用工形式,只要不超过劳动合同法第六十八条规定的每周工时上限,单日工时可适当灵活调整. <中华人民共和国劳动合同法>第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

非全日制用工转c,需要和企业协商签订劳动合同,约定双方的权利义务.才能够有机会转成全日制用工. 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准.当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费.支付工资周期最长不得超过十五日.

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日. [法律依据] <劳动合同法>第68条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. <劳动合同法>第69条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同:但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行. <劳动合同法>第72条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人

非全日制用工要注意的有: 1.双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行: 2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期: 3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七十一条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.