劳动者可以随便被除名吗

如果劳动者有过错在先,是可以被辞退的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

时间: 2024-12-23 08:17:47

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试用期内可以随便辞退劳动者吗

试用期内不可以随便辞退劳动者,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

辞退、除名和开除的区别

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为.辞退有可能是员工违纪.公司经营发展困难或者公司更换职员等原因. 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分. 除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期

哪些情况下劳动者能申请仲裁

以下情况下劳动者能申请仲裁: <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些

根据我国<劳动争议调解仲裁法>的规定,出现以下情形,应先向申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律.法规规定的其他劳动争议. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第四十八条规定,劳动者对本法第四

公司随便调岗需要提前通知吗

公司随便调岗需要提前通知,不但需要提前通知,而且还需要和劳动者协商.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.

劳动者工伤认定可以仲裁吗

劳动者工伤认定可以仲裁,员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的,主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷.申请时应当提交书面仲裁申请书以及相关的证据清单和相应证据材料等. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 1.因确认劳动关系发生的争议: 2.因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: 3.因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: 4.因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动

开除、除名、违纪辞退有什么区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施. 辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退. 辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定.适用对象及其条件不同. 开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为:(2)经过教育或行政处

企业能随便辞退一个员工吗

企业不能随便辞退一个员工. 根据<劳动合同法>第二十一条规定,只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的: 2.严重违反用人单位的规章制度的: 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: 6.被依法追究刑事责任的: 7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工

劳动者维权需要哪些证据

劳动者维权需要的证据是: 1.来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料: 2.来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费字据等: 3.来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书: 4.来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第13条,因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者