北京工资计算器的基数是多少

劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定.劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议.用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定. [法律依据] 根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 法律依据: <劳动合同法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

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住房公积金缴存基数是指你公司替你自缴存的公积金数额所依据的工资数,其中就是你们单位给你缴纳的工资标准.依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资.计件工资.奖金.加班加点工资.特殊情况下支付的工资.津贴和补贴等组成. 劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额:不在岗职工生活费:聘用.留用的离退休人员的劳动报酬:外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬.不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的

加班费计算基数:工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数:没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数:职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数:以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数:其他. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又

根据国务院公积金条例,是按工资总额算的.公积金缴纳的时间一般是公积金发完工资的后5天缴纳,个人缴纳在发公司时代扣代缴.<住房公积金管理条例>第十九条规定,职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴. 住房公积金,是指国家机关和事业单位.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位.民办非企业单位.社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄.

病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定. (二)劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议. (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定. [法律依据] <劳动合同法>第十八条规定,劳

国庆加班一般是三倍工资,根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资.10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资.加班工资以21.75天为平均每月计薪天数.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴.工作餐补贴.住房补贴,中夜班津贴.夏季高温津贴.加班工资等特殊情况下支付的工资.