元旦正常上班要多算一天工资吗

上班两天辞职的有工资,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行.其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备. [法律依据] <劳动法>第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.

上班十多天辞职有工资. [法律依据] <劳动法>第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

如果认定为职业病导致猝死的算工伤.在上班途中猝死,突发死亡的,未被认定为职业病导致,就难以认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战.因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项.第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第

上班路上发生车祸是否算工伤要视情况而定.依据<工伤保险条例>第十四条第6项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的,应当认定为工伤. 在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人主要责任,就能认定为工伤:如果自己承担主要责任或者全部责任,则不能认定为工伤. 交通事故可以认定工伤的有以下条件: 1.上下班途中,在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故: 2.在交通事故中非本人主要责任: 3.交通事故伤害,既可以是职工驾驶或乘坐机动

在我国上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况来进行判定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的,应当认定为工伤. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: 4.患职业病的: 5.因工外出期间,由于工作原因

首先根据<工伤保险条例>规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任.次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤. 另外,根据<最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定>第七条之规定:"上下班途中"四种认定情形:在合理时间内往返于工作地与住所地.经常居住地.单位宿舍的合理路线的上下班途中

法定节假日上班算三倍工资.<劳动法>规定:"用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.""法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬." 这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这

视情况而定,若是上班途中受到机动车事故伤害而摔倒的可以算作工伤,若是自己不小心摔倒则不算工伤. 根据我国<工伤保险条例>的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的,应当认定为工伤. 由此可以看出,"途中摔伤"只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤.如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤.

法定假日上班工资=原工资(每日)X3;公休日上班工资=原工资(每日)X2. 1.在3天元旦假期中,1月1日是法定节假日,30日.31日是休息日.按照规定,在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替:在休息日(30日.31日)安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 2.过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替.