如何做好基层教育培训工作的思考

<干部教育培训工作条例>规定,干部教育培训工作应遵循以下原则: 1.服务大局,按需施教: 2.以德为先,注重能力: 3.分类分级,全员培训: 4.联系实际,学以致用: 5.与时倶进,改革创新.

第一,创造学校教育科研工作的良好氛围 : 第二,二提升教师做好科研工作的能力素质 : 第三, 增强教育科研为学校的教育教学工作服务的实效性: 第四,定期开展课题研究现状分析: 第五,及时对课题研究进行经验总结: 第六,加强课题资料的搜集.管理与应用: 第七,用制度促进学校教育科研管理 .

方法如下: 1.明确培训内容安全教育培训主要内容包括:安全生产法律法规.安全生产基本常识.岗位安全生产操作规程.企业事故案例分析.工作环境及危险因素分析.个人防险.避灾.自救方法.安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护.职业危害预防等. 2.确保培训时间安全生产培训时间不得少于24学时,每年接受再培训的时间不得少于8学时. 3.提高培训质量采取模拟实战与面授相结合的方式,编制通俗易懂.易于理解的文字和音像资料,利用多媒体视频.电视.漫画等图文并茂的直观方法进行教育培训,完成教学任务.

1.企业文化培训 企业文化的培训,主要还是通过HR来实施,本阶段以HR为主导,对新员刚开始还是介绍公司的历史.产品结构.组织架构.经营规模.发展空间.规章制度.福利待遇水平.公司未来规划等: 2.用人部门的技能培训 一般情况下,新员工的岗位技能培训,主要还是依靠用人部门来实施,本阶段主要有三个途径:首先是新员工到用人部门后,人事部会在每月的培训计划中,列出各部门新员工培训计划,要求各部门按时实施,并将培训内容和记录.照片送到人事部备案.本阶段,主要还是围绕岗位说明

方法步骤: 1.首先做好培训的需求分析.企业培训不能盲目进行,而是应该积极做好培训前的需求分析工作,什么样的员工需要培训,具体培训什么样的内容都需要进行确定: 2.其次有针对性的选择培训对象.培训不能大锅饭,因为那样培训效果会很差,企业应该有针对性的进行培训: 3.再次注重培训手段和方法的使用.培训的手段可以采用专业讲师或者请企业中的老员工都可以,培训方法同样需要灵活掌握: 4.最后在培训中引入激励和竞争.企业通过培训是要提升员工的基本素质和工作技能,因此为了更好的引导和执行培训,引入激励和竞争

如何做好安全培训工作,有以下几个方面: 1.首先,制定全年的安全教育培训计划,明确工作思路,提出工作目标,它将总揽全局,指导全年的安全教育培训工作: 2.紧紧围绕"以人为本"的安全教育,根据历年伤亡事故分析,百分之九十以上的事故,都是人的不安全行为造成的.安全工作的好坏取决于每一位职工的安全意识和技能水平: 3.创新安全教育形式,安全教育还可以创新安全教育形式,起到更好的教育作用.对安全教育除了传统的方式,对操作者进行非常规内容的考试,对违章.事故人员进行的安全教育外,应积极探索新的路

教育培训机构要如何做好推广工作: 对于教育培训机构的经营者来说,客户关系的维护是培训项目开展的至关因素.拥有优秀的教员是开好教育培训机构的基本.只有教员质量高,服务质量高,家长才会满意,才能信赖补习班的质量,才能赢得口碑.然而,一个家长的背后必定会有十个家长的资源,这个市场大多靠的就是口碑效应. 教育培训机构进行推广工作的具体措施: 1.所在城市论坛,发贴一遍,每周一遍. 2.到各个小区,贴一下传单. 3.与快餐店合作,把印有培训机构电话的菜单覆盖商业区. 4.老客户的回访. 5.和当地教育网站

做好员工培训工作,方法如下: 1.首先必须加强对职工培训的管理,以往一些企业对职工培训管理主要体现在培训的定期性,职工的出席签到等一些日常行为方面,而忽略了职工培训,必须站在企业经营战略的高度去进行有效的管理: 2.在企业的发展过程中,每个企业都有自己的经营战略与此相对应,人力资源部门亦必须在企业经营战略的框架下来制定职工的培训战略,企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养: 3.从职工队伍的稳定性,凝聚力以及对企业文化的认同感等方面考虑,企业人才队伍建设更多地应注重内部的

有效的做好培训工作的做法: 培训的开展必须紧贴眼前的业务现状:培训开展要解决目前亟待解决的问题:培训工作开展要着眼未来:紧跟业务,发现需求,做好临时的培训计划:做好培训计划回顾.培训计划的实施情况总结.关键项目回顾.预算执行情况.