劳动合同试用期未交社保怎么办

试用期要交社保. [法律依据] <劳动合同法>第十九条,试用期. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

试用期应该交社保.[法律依据]<劳动合同法>第十九条,试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

工作5年未交社保可以补偿5个月的平均工资或赔偿金,根据工作一年补偿一个月的平均工资标准来计算.企业不按时足额缴纳社保,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金.其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资:六个月以上不满一年的,按一年计算:工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资.

根据<劳动法>第七十二条.<社会保险法>第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起缴纳社会保险费.用人单位试用期未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察投诉,主张补缴.

<劳动法>第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 因此,用人单位有缴纳社会保险费的义务,在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下,用人单位应当为劳动者补缴.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者辞职后所要求支付经济补偿金. <劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的. 第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.

在职员工,生病住院公司社保没交,可以要求公司报销住院费,还要督促公司尽快办理社保.如果公司还不办理社保,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉.举报,只要事实确凿,是可以得到有效解决的.在投诉.举报的时候,要注意证据的收集.最重要的,就是证明跟单位有劳动关系.所以劳动合同.工资条.工牌等证据的收集是维权成功的关键. 法律依据:<工伤保险条例>第62条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳

不可以,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议.欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决. 法律依据:<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人:认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳

福建省高级人民法院关于印发<审理人身损害赔偿案件若干问题的意见>等三个<意见>的通知,该指导意见第二十四条规定及<最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(三)>第一条的规定起诉要求用人单位赔偿损失的,人民法院应根据不同社会保险险种,判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失.用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳动政策对基本社会保险有明确补偿标准的,人民法院可以按该标准判决.社会保险待遇损失难以界定的,人民法院可委托社会保险机构核定. 根据上

1.若员工提出不参加社会保险,必须要员工亲自写一份证明材料,并在签名处按手印. 2.证明格式如下: 证明: 本人xxx,男/女,身份证号码,于xx年xx月xx日在xxxxxx公司工作,因个人原因,不愿让xxxxx公司为本人购买养老.失业.生育.工伤.医疗等五项社会保险,本人愿为此承担一切责任. 特此证明! xxx(右顶格) 年月(右顶格)