农民工发生工伤如何处理

目前是不存在临时工的说法,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的.临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤. 职工只要是在工作时间.工作场所内因工作原因受到人身事故伤害,就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿. 即便是没有与公司签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以申请工伤认定. <工伤保险条例>第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内

发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请. 根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费.一次性伤残补助金.一次性就业补助金.一次性医疗补助金.停工留薪期工资.伙食补助费.护理费等. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日

首先应该先进行工伤认定,公司需要在事故发生一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请. 需要提交工伤认定申请表.与用人单位存在劳动关系的证明材料.医疗证明等:如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力,应当再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定. 再根据不同伤残等级,获得不同的补偿.主要的补偿是:医药费.一次性伤残补助金.一次性就业补助金.一次性医疗补助金.停工停职薪酬.伙食补助金.护理费等. 法律依据: <工行保险条例>第四条,用人单位应当将

发生工伤事故按照以下方法进行索赔: 先和单位协商,协商不成可以申请工伤认定,认定出来后做劳动能力鉴定,最后通过劳动仲裁主张工伤待遇.如果劳动关系难以确认,也可以直接向法院起诉. [法律依据] <中华人民共和国工伤保险条例>第十四条,应当认定为工伤的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因

按<工伤保险条例>的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请.故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法律没有给出具体期限,伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付.

工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤. 发生工伤后不用先报警,可以先进行治疗,注意保留相关证明材料,先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,可以先跟单位协商,双方协商不成,可申请劳动仲裁. <工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

根据<社会保险法>第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿.

劳动者发生工伤索赔依据<工伤保险条例>第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

根据<工伤保险条例>的规定是否属工伤,并不是由受伤职工(或受伤职工家属)认定,也不是由用人单位确定,而是由社会保险行政部门认定. 发生工伤事故后工人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁.经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行.