公职人员判缓刑可以保留公职吗

中华人民共和国公务员法规定,对于判定缓刑的人员会被开除公职,如果是公务员一定是会被开除公职的.曾经因为犯罪受到过刑事处罚的,不可以再次录用为公务员.如果是一些企业单位或者是事业单位,对于依法追究了刑事责任后的犯人,可以依法解除其劳动合同.也可以不予开除,给于留用察看一到两年的处罚. 法律依据 <公务员法>第二十四条第一款规定曾因犯罪受过刑事处罚的,不得再录用为公务员.<劳动法>第二十五条第四项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.

如对于是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职. 1.事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分. 2.开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案. <事业单位工作人员处分暂行规定>第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚

判处缓刑会被开除公职.如果是公务员就一定会被开除公职.根据<公务员法>第二十四条第一款规定:曾因犯罪受过刑事处罚的,不得再录用为公务员.因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件,会被开除公职.如果是企.事业单位,单位可以解除劳动合同.根据<劳动法>第二十五条第四项规定:被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.

根据我国相关法律规定,如果行政机关公务人员依法被判处刑罚的,就会给予开除处分,不论是缓刑.拘役或是其他实刑. [法律依据] <行政机关公务员处分条例>第十七条:违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚.罢免.免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分. 行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分.

不能. 1.国家公务员:被判处管制.拘役.有期徒刑(缓刑),应当开除公职. 根据<行政机关公务员处分条例>第17条第2款规定:行政机关公务员依法被判处刑罚的,应当给予开除处分. 2.企业员工:被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定. 员工与企业(用人单位)系劳动合同关系,属<中华人民共和国劳动法>.<劳动合同法>调整,<劳动法>只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同,因此,是否解除劳动合同(开除公职)由用

缓刑不是独立刑,是对于被判处拘役.三年以下有期徒刑的犯罪分子适用的,对于教师判缓刑是否开除公职,如果是同时被判处了有期徒刑,而同时宣告缓刑的,就会丧失教师资格. [法律依据] <教师法>第十四条规定,受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格:已经取得教师资格的,丧失教师资格.

公职人员政务处分法已经出来了.2020年6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议在北京人民大会堂闭幕.会议经表决,通过了公职人员政务处分法.新修订的档案法.新修订的人民武装警察法.公职人员政务处分法是为了规范政务处分,加强对所有行使公权力的公职人员的监督,促进公职人员依法履职.秉公用权.廉洁从政从业.坚持道德操守,根据<中华人民共和国监察法>制定的法律.其适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动.

事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定. [法律依据] <劳动法>第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的: (四)被依法追究刑事责任的.

对于公职人员,应该遵纪守法,做好表率,那么,判处拘役缓刑是否会开除公职吗? <行政机关公务员处分条例>第十七条第二款规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分.也就是就,行政机关的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑. 根据刑法第42条和第69条的有关规定,拘役的期限为1个月以上6个月以下.数罪并罚时,最高不能超过1年.可见,拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接.这一规定较好地体现了拘役的特点,使刑罚体系更为连贯和严密.拘役的刑期从判决之日起计算.判决执行以前先行