在我国工作一定要签劳动合同吗

工作一年以上没签劳动合同依据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

工作三个月未签劳动合同怎么办,用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同.超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资.你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资.现在可以主张单位支付双倍工资的差额. 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳

和谁签订劳动合同,要看录用方式.政府机关编外人员,直接由政府机关录用的,政府机关是用人单位,应当与政府机关订立劳动合同;经劳务派遣到政府机关的,劳务派遣单位是用人单位,政府机关是用工单位,与劳务派遣单位订立劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第二条,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织,与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依照本法执行.

工作转正后签劳动合同是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同.如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

没签劳动合同辞职流程为: 1.劳动者提前三十日书面通知用人单位离职: 2.劳动者按约定办理工作交接: 3.用人单位出具离职的证明. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉. 劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉.直接起诉法院不受理.仲裁结果对诉讼没有影响. 没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡.出勤卡之类. 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿.超过一年的视为无固定期合同. [法律依据] <劳动合同法>第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用

提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁. 1.没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资. 2.如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保. 3.提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资. 4.以单位不缴社保.不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,立马辞职.并主张单位支付(工作一年)一个月工资的经济补偿. 法律依据:<劳动合同法>第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每

签劳动合同前注意的是: 一.合同中要表明具体的工作内容和工作地点,具体的工作内容; 二.白纸黑字写清楚劳动报酬; 三.工资的支付方式与支付时间要确定; 四.合同中规定清楚工作时间; 五.是否给员工交社保; 六.警惕合同中约定了不合法的内容. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位: 个人提出离职分三种情况: 1.用人单位存在<劳动合同法>38条的情况,劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等. 2.依据<劳动合同法>37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出:用人单位有义务结清工资办理离职手续. 3.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在<劳动合同法&