药店上班工资待遇好吗

    一般。也就是一个城市的平均水准吧。因为药店营销员这个职位。其实说开点。就是没有很高的技术含量。大多数人都可以做的。没有很高的专业要求。

去私人药店的话肯定没前途,可以选择去有自己医药公司的大型连锁药店,这些公司都很正规,一般都给交五险,不过得通过药剂师资格考试才行,当地比较大的连锁药店人事处咨询一下就可以,现在各个地方的药店都很缺人,上岗证书要求比较高,

初期首先得视学历划分等级,正式工作后就得看个人能力了,突出的话最快三五年可以升为店长,待遇优厚。

如果想要工资福利好一点的。建议选择自己特长很好的职业。那样又能发挥自己的能力。专业水平又能得到提升。工资薪水也会得到提升。

时间: 2025-01-17 05:27:54

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疫情期间上班工资怎么算

疫情期间上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准. 根据<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴. 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资. 超过一

2020元旦上班工资怎么算

2020元旦上班工资按照三倍工资计算,三倍工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%.如果元旦节是3天假期,只有1月1号当天加班是三倍工资.因为1月1日为国家法定节假日,其他两天按照加班工资应给予2倍的工资.三薪就只有一天,是1月1日当天.

天津公务员工资待遇怎么样

天津公务员的工资待遇由职级和学历决定一大部分,工龄以及岗位决定一小部分. 刚刚入职的本科生公务员,科员级别的每个月在4000元左右,公积金2300元,后面会根据职级的晋升和工龄的增长慢慢变多. 研究生学历的刚入职的公务员,每个月工资4700元左右,公积金3000元,后面也会根据工龄和职级的晋升而涨薪. 就研究生跟本科生的对比上来说,研究生的工资水平的确会稍高一些,普通本科公务员的工资待遇也在平均水平,而且公务员的工作胜在稳定,晋升空间大且平稳. 如果你想考天津市的公务员,可以戳:天津公务员招考信

工伤养伤期间工资待遇怎么赔偿

工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期间一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

缓刑期间的工资待遇是怎样的

缓刑期间工资待遇要看原来的工作单位是否解除劳动合同,如果解除,则没有工资.如果没有解除,如果未上岗,则发放最低工资的生活费用.如果上岗,则按正常的工资标准支付. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十九条第六款规定,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.

cpa考出的工资待遇怎么样

本问题由高顿CPA研究院首席专家.上财商学院EDP特聘讲师.<CPA四维考霸>主编张泉春老师为您解答! cpa考出的工资待遇有一定区别.不同城市.不同企业.不同岗位持有注册会计师证的薪资有一定差距. 例如在国内二线城市成都南京等地,应届生能拿到0.5w左右,1-3年工作经验可以拿到0.8wan左右,5年工作经验可以拿到月薪2万左右: 在一线城市,应届生可以拿到1万以下,1-3年工作经验可以拿到月薪1.5w,5年左右工作经验可以拿到2-4万左右: 国有大中型企业财务起薪大概在5-8万,如果拥有注

学土木工程进中铁工资待遇怎么样

学土木工程进中铁工资待遇很好,因为中铁属于国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业:中铁是一家集基建建设.勘察设计与咨询服务.工程设备和零部件制造.房地产开发.铁路和公路投资及运营.矿产资源开发.物资贸易等业务于一体的多功能.特大型企业集团,也是中国和亚洲最大的多功能综合型建设集团.

劳务派遣者工资待遇是多少

劳务派遣者工资待遇根据<劳动合同法>第63条规定,派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇,不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视,如果用工单位没有相同类型的劳动者,则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇. 劳务派遣人员支付社会保险由劳务派遣公司和用工单位确定.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.

劳务派遣者工资待遇如何

劳务派遣者工资待遇根据<劳动合同法>第63条规定,派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇,不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视,如果用工单位没有相同类型的劳动者,则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇. 劳务派遣人员支付社会保险由劳务派遣公司和用工单位确定.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.