用人单位与零散用工是否劳动关系

一般来说非全日制用工属于劳动关系,它是劳动用工制度的一种重要形式. <劳动合同法>第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

临时工虽然和用人单位没有纸面上的劳动关系,但是有"存在事实劳动关系".所以临时工算劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同:但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系. [法律依据] 根据<劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系,应当提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

销售关系是劳动关系.多数类似的情形,用人单位与务工人员构成事实劳动关系,除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄. [法律依据] <劳动法>第九十八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示.监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系. 个体商户与雇工的关系是劳动关系. <中华人民共和国劳动法>第二条规定,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

医疗期满,用人单位可以与劳动者解除劳动关系. 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

(一)双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行.按照<劳动法>第24条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除".协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致.(二)过失性.非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反<劳动法>和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭.即<劳动法>第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解

怀孕期间能否解除劳动合同根据实际情况来定的,一般在怀孕期间,用人单位不得解除与其的劳动关系,这是我国<劳动合同法>明确规定的.但是,女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现,用人单位依然可以.