人力资源管理hr是什么意思

从事企业和事业单位中的人力资源部,或者企业人事部中的相关工作. 一般的工作有招聘.培训.绩效考核.薪酬福利.劳动关系管理和社会保障.一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿.人力资源从业者就是大家常说的HR. 另外,也可以从事行政管理等相关工作.很多学习人力资源管理出身的人并没有从事本职业工作,有从事行政.销售的都有. 建议选择这个专业要从喜好出发,并且接收这个工作的性质.这个工作的性质决定了这是一个要与人打交道的工作和专业,要愿意接收繁琐的工作,并不是所有工作都具有挑战性.这个工作一般工作稳定,

人力资源管理属于企业管理的职位方向,人力资源管理是人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘.甄选.培训.报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效分配. 人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划.招聘.培训.绩效.薪酬和劳动关系等.

人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.劳动关系管理.人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士.有名企业所重视.

至少目前来看,这个证书还暂时不会被取消的,国家取消的是不符合先关规定的一些证书,不会包含人力资源管理师的,现在这个证书的用处和价值体现还是很高的.人力资源管理师是由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书,所以不是协会颁发的证书,虽然人保部在取消职业资格证书,但是是人保部主推的五大职业资格证书,采用的都是全国统考,有部分省份还有组织的省内考试,取消也是取消省考. 人力资源管理师证书,企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级).助理人力资

人力资源管理的基本目的: 1.充分利用企业的资源.人.财.物.信息等,可以说是概括的企业的几大资源,是企业管理关注的主要方面,其中人又是最为重要的.活的.第一资源,只有管理好了"人"这一资源,才算抓住了管理的要义.纲领,纲举才能目张. 2.实现良好的劳资关系.从人力资源管理地历史来看,人力资源管理的前身是人事管理或劳动力管理,为了解决工业革命以后日益显著的雇主与雇员关系不和谐的问题. 3.使得企业各项工作系统化.规范化.企业的战略目标是企业发展的一个大方向,但是企业日常经营是细化而具体

人力资源管理的特点有能动性.社会性.再生性.生物性.动态性.智力性.人力资源管理,亦称人事管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘.甄选.培训.报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称.

人力资源和工商管理都是企业管理,不过有些学校的人力资源管理是行政方向的,人力和工商的就业总体数据来说差不多相近,但是人力资源在要专业性上专业一点,工商管理范围回比它大一点.可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香.

新街口人力资源管理师培训南京优路教育好.人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.劳动关系管理.人力资源法务等工作的管理人员.人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级).三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级).二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师).一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师).

2019年人力资源管理师改革了.<关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知>,内容明确指出从2019年起,人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定,只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考. 现在已经是各个省份组织考试了,报考人力资源管理师考试,可在各省职业技能鉴定中心查看最新的报考公告,会有报名时间,报名方式. 国考的时候是一年两次,现在有的省会有三次或四次.